大众网枣庄11月17日讯（通讯员 张夫清 翟博文 报道） 近年来，山亭区检察院在区委、市院的正确领导下，在区人大及其常委会的依法监督下，牢牢把握检察机关的宪法定位，认真贯彻落实《检察官法》，努力践行“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，使检察官队伍构成逐步改善，检察官法律监督能力不断提升，有力促进了各项工作的持续全面发展。
一、加大教育培训力度，不断提高检察官综合素质和法律监督能力。为努力达到《检察官法》对检察官的学历和素质要求，紧密联系检察工作实际，有计划、有重点、分步骤地开展检察官教育培训工作，在学习经费、学习时间等方面积极支持和鼓励检察人员参加学历教育。目前我院检察官具有本科学历的33人，在职研究生学历的2人，本科以上学历占检察官队伍总数的95%。在抓好现任检察官学历提升的同时，注重检察官后备队伍的学历教育工作。现有的43名非检察官检察人员中，已有31人取得法律本科学历。为把学历变为能力，把文凭变为水平，根据《检察官法》基本要求，制定了《人才工作规划》、《加强法律监督能力建设的意见》，形成了全员性、多层次、立体化的培训机制。针对我院侦查预审专业人才匮乏的实际，与中国刑警学院签订培训协议，从侦查办案一线选派两名检察官离岗培训，学成回院后成为侦查工作中的骨干力量。研究制定了《岗位练兵活动实施方案》，广泛深入开展从检察长到检察员、助检员、书记员、行政人员的岗位练兵活动，并通过组织开展检察官全员出庭、下访巡访、部门负责人业务知识讲座等活动，使检察官队伍的综合素质和法律监督水平得到了整体性提高。
二、建立健全长效机制，严格依法任免、考核、奖惩检察官。依照《检察官法》有关规定，严把检察官“入口关”，严格按照法律规定的条件选人，严格按照法律规定的程序任免检察官,逐步建立健全了依法管理检察官队伍的长效机制。2005年以来新录用检察人员13名，其中公务员5名，专业人才8名，均具有本科以上学历。认真开展检察官等级晋升报批工作，目前在职的37名检察官中有四级高级检察官4名，一级检察官23名，二级检察官9名，三级检察官1名。严格执行《检察官法》关于对检察官的考核、晋升、奖励的各项规定，把检察官的工作实绩作为任免、晋升、奖励的主要依据，建立了前位动态考核激励机制，对全体检察人员实行动态考核，奖勤罚懒，奖优罚劣。2005年以来，在区委、人大的关心支持下，提拔副检察长2名、检委会专职委员1名、检委会委员8名、正科级检察员6名、副科级检察员11名，选拔7名优秀中青年同志走上部门负责人岗位。
三、充分发挥领导班子的核心作用，依法加强对检察官队伍的管理与监督。坚持用科学发展观和社会主义法治理念武装头脑，班子成员带头落实党风廉政建设责任制，带领全体人员爱岗敬业，奋发有为，廉洁勤政，志创一流。制定了加强班子建设的“五个一”计划，党组成员带头办理案件、带头开展谈心、带头抓出工作“亮点”、带头培养先进典型、带头撰写理论文章，积极争作各项工作的带头人和行家里手。立足队伍实际，坚持把加强党的建设作为促进检察队伍建设和各项检察工作的基础工程来抓，以党建带队建设，以队建促工作。广泛深入开展检察文化建设，大力弘扬“山亭检察精神”和“忠诚、公正、清廉、严明”的检察官职业道德规范，教育引导检察人员始终保持良好的精神状态，树立面对困难和解决问题的信心和意志，进一步增强检察队伍应对新形势新任务新要求的软实力。充分发挥纪检监察部门的监督作用，认真开展党风廉政教育和廉政谈话，对苗头性、倾向性问题早提醒、早处置。组织检察人员认真学习《检察纪律必读》，通过开办局域网廉政教育专栏、利用班车播放警示教育专题片等活泼多样的形式，使廉洁从检的意识内化于心，外践于行，时刻做到警钟长鸣，防患未然，努力做到自身正、自身硬、自身净。
四、深入开展大学习大讨论等主题教育活动，树立检察官良好形象。紧密联系干警思想和工作实际，通过组织干警撰写学习笔记、交流学习心得、开展理论研讨等形式，采取自查、互查、邀请上级机关帮助查、面向社会开门查等形式，深入开展大学习大讨论等各项主题教育活动，坚持用社会主义法治理念武装头脑，以对党、对人民、对宪法高度负责的态度，坚决抵制各种错误思潮的影响，认真查摆和解决检察人员执法理念、工作作风等方面的问题，以触及灵魂的深刻程度去查不足、找问题、抓整顿，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。
五、以机制创新为动力，大力激发检察官队伍活力。实行“A、B角”制度，对重点部门、重点岗位细化分工，确保任何时候、任何情况下，工作有人抓有人管，大大强化了执行责任的落实；实行检察长协理员制度，部门负责人轮流协助检察长处理日常事务、业务，提高综合工作能力；实行党组成员深入科室帮促工作制度，党组成员定期到分管科室“挂职锻炼”，调查研究，帮助科室把工作落到实处；实行检察官全员出庭制度，凡具有助理检察员以上法律职务的检察人员，都以公诉人的身份出庭支持公诉，全面熟悉检察业务，提高法律监督能力；实行部门负责人季度述职述廉制度，交流工作经验，对比工作质量，促进工作开展。
