11月14日上午，枣庄市政府新闻办举行2018年枣庄市“鲁班传人”职业技能大赛新闻发布会 。市人力资源和社会保障局副局长王振作新闻发布。

　　谈到举办这次大赛的意义，王振介绍说，2018年，全市新增高技能人才3916人，完成了年计划的130%，高技能人才总数4.3万人，全市高技能人才队伍建设取得了长足发展。举办这次大赛，是贯彻落实市委市政府《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》要求，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气的重要举措。。

　　王振告诉记者，本次大赛由市人力资源和社会保障局主办，山亭区人力资源和社会保障局、枣庄技师学院、枣庄市劳动技工学校等单位承办，枣庄市美发与形象设计协会和枣庄市烹饪餐饮业协会协办。本次大赛共设美容师、美发师、汽车维修工、数控车工、钳工、电气控制系统安装与调试、中式烹调师、中式面点师等8个竞赛项目，由市职业技能管理服务中心组织各承办单位按照国家职业资格三级（高级工）标准统一命题。

　　今年“鲁班传人”职业技能大赛参赛选手的范围是：全市各类企事业单位（含各类院校）以及中央、省属驻枣有关单位从事、学习相关职业(工种)人员。参赛选手年龄一般不超过40周岁。

　　比赛的时间是：11月15日，进行美容、美发两个项目的比赛，地点在山亭区宾馆。11月22日，进行中式烹调、中式面点两个项目的比赛，地点在枣庄市劳动技工学校。11月24日，进行汽车维修工、数控车工、钳工、电气控制系统安装与调试四个项目的比赛，地点在枣庄技师学院。

　　相对往年，对于大赛取得优异成绩的选手，设置了更好的奖励政策，加大了表彰力度，比赛成绩合格的参赛选手，颁发相应职业（工种）国家三级（高级工）职业资格证书；已取得本职业（工种）高级工职业资格的，晋升为技师资格。除此之外，获得大赛各竞赛项目前三名的选手，符合申报条件的，由所在单位向市人力资源和社会保障局推荐申报 “枣庄市技术能手”称号。在对获奖选手颁发荣誉证书并给予一次性奖励的同时，对获奖选手及指导老师在参加枣庄市首席技师评选时，同等条件下优先推荐。

　　枣庄市人力资源和社会保障局副调研员张军文出席，一并回答了记者提问。

　　附：新闻发布会问答实录

　　记者：请问这次大赛同以往举办的大赛有什么不同？

　　王振：近年来，市人力资源和社会保障局每年都举办一次职业技能大赛。同往年的大赛相比，今年的大赛有以下几个特点：一是竞赛标准更高。为进一步提高大赛质量，在办赛的过程中，我们认真学习了《世界技能大赛参赛管理暂行办法》等规定，对标先进标准，提高了竞赛工作科学化、规范化水平；二是比赛项目更多。去年全市职业技能大赛共举办了4个项目的竞赛，今年的比赛项目增加到8个，覆盖面更广、参与度更高了。三是表彰力度更大。除了刚才介绍的比赛成绩合格的参赛选手，颁发相应职业（工种）国家三级（高级工）职业资格证书之外，我们还设置了团体奖和优秀指导老师奖等奖项，这必将大大推进全市技能人才队伍建设。四是品牌意识更强。为了树立技能竞赛品牌，结合我们枣庄的历史文化渊源，今年我们将大赛统一冠名为“鲁班传人”职业技能大赛，传承鲁班精益求精的工匠精神，赛出我们枣庄本地的大赛品牌。五是竞赛氛围更浓。赛前，我们积极征集竞赛项目承办单位，制定了各项目的竞赛规程和大赛指南，并通过网站、微信公众号等多种媒体进行了宣传。今天还召开了新闻发布会，对大赛进行了全方位宣传，各方关注和重视程度不断提升，形成了良好的大赛氛围。

　　记者：近年来，我市高技能人才建设取得显著进展，请问人社部门都采取了哪些具体举措？

　　张军文：为加强全市高技能人才队伍建设，我们人社部门主要采取了以下举措：一是加强示范引领作用，强化高端技能人才培养培育。今年，新增齐鲁首席技师2名、山东省技术能手7名、山东省有突出贡献的技师2名、枣庄市技术能手32名。二是重视人才平台建设，落实高技能人才振兴计划。积极组织申报各类高技能人才平台载体项目，山东泉兴能源集团有限公司被认定为齐鲁技能大师特色工作站项目建设单位；山东鲁南机床有限公司被认定为国家级技能大师工作室项目建设单位，实现我市此项目建设零的突破。实施山东省“金蓝领”培训项目，220名技能劳动者参加鉴定考试，214人合格；落实2018年“金蓝领”培训省级补助资金21万元。三是大力开展职业资格鉴定工作。贯彻落实国家职业资格改革事项，严格在国家职业资格目录清单内开展职业资格考核鉴定工作。今年以来，全市共鉴定17740人，为鉴定合格的14310人颁发了职业资格证书，完成全年任务的110.8%。四是创建技能大赛品牌，推动高技能人才脱颖而出。今年，我们举办了第45届世界技能大赛山东省选拔赛枣庄市初赛，创建了“鲁班传人”职业技能竞赛品牌，并参与举办了枣庄市职业学校学生技能大赛、残疾人职业技能选拔赛、第三届辣子鸡文化节活动。

　　记者：刚才提到，本次大赛对优秀选手有奖励政策，能否详细的介绍一下？

　　张军文：我们非常重视对优秀技能人才的奖励工作，这也是促进高技能人才队伍建设的重要举措。为认真贯彻落实党的十九大“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”的精神，按照市委市政府《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》，我们制定了《枣庄市职业技能竞赛奖励办法》，加大对各类职业技能竞赛获奖集体和个人的奖励力度。目前，这个奖励办法己报市人才办审阅。下面，我详细介绍一下这次大赛的表彰奖励政策：

　　1、比赛成绩合格的参赛选手，颁发相应职业（工种）国家三级（高级工）职业资格证书；已取得本职业（工种）高级工职业资格的，晋升为技师资格，由市人力资源和社会保障局按照有关规定和程序办理。上述晋升职业资格参赛选手不包括机关事业单位从事技术技能工作的在岗在编工作人员。

　　2、各竞赛项目设一等奖1名、二等奖2名，三等奖3名。对获奖选手颁发荣誉证书并给予一次性奖励，一等奖奖励人民币2000元；二等奖各奖励人民币1000元；三等奖各奖励人民币500元。大赛设团体奖和优秀指导老师奖。按照选手在竞赛中获得奖项的等次和数量，颁发“优秀团体奖”；对获得一、二等奖选手的指导老师颁发“优秀指导老师奖”。获奖选手及指导老师在参加枣庄市首席技师评选时，同等条件下优先推荐。

　　3、获得大赛各竞赛项目前三名的选手，符合申报条件的，由所在单位按照有关程序向市人力资源和社会保障局推荐申报 “枣庄市技术能手”称号。市直有关单位（院校、企业、行业、协会）和中央、省属驻枣单位可对取得优异成绩的选手颁发本单位（部门）相应的获奖证书。