本网讯 邳庄镇以加强村干部规范化管理为载体，积极落实“四到位”工作措施，使村级组织各项工作逐步走上了规范化轨道。

    一是计划到位。镇党委把制定村级组织工作计划，纳入村干部规范化管理之中。在年初工作会上，明确要求各村在汇报上年度的工作情况时，要拟定本村的经济社会发展规划、年度工作计划。工作中，由驻村干部指导村干部，通过有计划、有目的、有步骤的组织实施，使村干部在社会主义新农村建设中发挥模范带头作用，在工作上不断探讨，逐步形成村级工作“后进变先进、先进更先进”的“争先创优”的良好局面，有力地促进了党的基层组织建设年活动的全面开展。

    二是制度到位。镇党委从健全“选拔任用、教育培训、监督管理、保障激励”四大机制入手，制定出台了《邳庄镇村干部规范化管理办法》，统一印制和下发了《村干部规范化管理工作手册》，切实提高了村干部的业务水平和整体素质。同时确保了考核有标准、奖罚有依据、管理有档案、工作有监督，使其在制度下工作，做到用制度管人，办事有章可循，推进了“五个好”基层党组织的建设。

    三是职责到位。推行党员干部先锋承诺制，明确了村干部工作职责、细化工作任务，使全村各项工作都有专人抓，有效增强了村干部的责任意识。同时进一步强化了工作目标责任考核制，实行了月检查、季考评制度，实行动态管理，考核结果作为年度政绩考核、创优评先和来年聘用的主要依据，切实调动镇村干部工作积极性和开创性。

    四是激励到位。严格按照村级组织运转目标管理规则要求，结合工作目标责任考核结果，进行了村级组织运转等级评选，依照等级发放1000～3000元不等的办公经费，切实保证了村级组织工作正常运转。同时出台了一系列优惠政策，进一步提高了村干部待遇，解决了村干部的后顾之忧，使村干部在工作中有奔头、有劲头、有盼头，以饱满的热情投身到工作中。  （通讯员：黄西刚 秦兴国 张迎）