大众网枣庄8月23日讯（通讯员 赵连友 赵绪文）第九届农村党支部、村民委员会换届选举结束后，山东省枣庄市山亭区西集镇迅速行动起来，采取“五个一”措施，不失时机地对新任村“两委”干部实施培训和管理，收到良好效果。

    举办一次培训班。西集镇党委立足新当选村“两委”班子结构，采取专家辅导与优秀村干部现身说法相结合的方式，于8月18日在镇政府礼堂对新任村“两委”干部进行了一次集中培训。特邀区纪委、区委党校和区经管局的领导分别从廉政建设、建设新农村和加强村级财务管理等方面作了深入细致的讲解，为新任村干部敲响了警钟、指明了方向；同时，西集村党总支书记、村主任温启文上台现身说法，为新任村干部讲解村务管理、为民服务以及致富带富等方面的先进经验、和相关知识，为新任村“两委”干部树立了学习的榜样。

    开展一次谈心活动。为及时沟通思想，帮助新任村“两委”班子解决今后工作上的实际困难，换届刚一结束，西集镇党政班子成员就迅速与新上任的村党（总支）支部书记、村委会主任开展了一次谈心活动，详细了解他们的思想动态，并进行结对帮扶，进一步增强了新任村干部的适应能力。目前，全镇新当选的52名村“两委”干部平均接受镇领导干部谈话2次以上。

    搞好一次调查研究。村“两委”换届选举结束后，西集镇组织办迅速组织人员逐村进行了专题调研，进一步了解新当选村党（总支）支部书记、村委会主任在加强基层民主政治建设、增加村集体收入以及如何带领群众发家致富等方面的打算和做法。通过调研，新当选的村“两委”干部工作主动性强，积极性高，纷纷表示要尽自己最大努力为群众多办实事、好事。现在全镇15个行政村正在实施和将要实施的民生项目有40多个。

    签订一份目标责任书。根据年初区委、区政府下达的年度任务目标，西集镇结合镇情进行了责任分解，镇党委、政府分别与各村签订了一份目标责任书，进一步增强了村“两委”干部的责任感和紧迫感；同时进一步完善了践诺奖惩机制，将目标考核激励、政治荣誉激励、经济待遇激励结合起来，充分调动了新一届村干部的工作积极性和竞争进取意识。

    组织一次参观学习。为进一步增强新任村干部致富带富能力，切实提高服务新农村建设水平，8月19日—20日，西集镇组织新当选的村党（总支）支部书记和村委会主任赴德州乐陵市黄夹镇梁锥希森新村进行了一次实地参观考察，学习梁锥村利用当地农业资源，发展循环经济，促进新农村建设的先进成果。通过学习，使新任村干部进一步开阔了眼界，增长了见识，解放了思想，增强依靠科技致富和带领群众共同致富坚强信心和决心，为实现全镇经济又好又快发展奠定了基础。