看分数重民意看表现重能力

山亭区公开选拔8名区直学校校长

此举优化了教育资源开创全市先河

    大众网枣庄9月9日讯 （通讯员 张瑞刚  侯化成） 经过笔试、面试、面谈、考察四道关口，9月6日，山亭区委党校副校长赵绪伟在14 名公选人员中脱颖而出，担任枣庄市第四十中学校长。“赵绪伟之所以能够担任区直中学校长职务，是因为他过硬的综合素质和出色的临场表现，考官和群众普遍认可他。”区委组织部负责同志如是说。而赵绪伟更是感触颇深：“公开、公平、公正贯穿阳光考务全过程，平时不积累，没点真本事确实不行。”和赵绪伟一样，还有7名优秀校长、副校长走上公选岗位。据悉，山亭区公开选拔学校正职校长在枣庄市开创了先河。

    多年来由于体制方面原因和客观条件限制，山亭区教育系统干部相对封闭，人员流动比较慢，一些区直中学的校长、副校长在一个岗位上一干多年，工作难有新的起色。由于行业特殊性，教育系统外的优秀干部也难以充实到教育干部队伍中来，制约了教育事业的发展。教育界有句名言：“一个好校长就是一所好学校”。为此，我区决定对五所正科级建制的区直学校校长、副校长8个职位在全市范围内进行公开选拔。

   “我们就是要通过这次公开选拔，选好各所区直学校带头人，提高山亭基础教育质量，打造山亭教育品牌，聚集山亭人气，为建设富裕、秀美、和谐的新山亭提供人才保证，同时为进一步深化全区教育改革打下坚实基础。”山亭区委书记董沂峰道出了进行公开选拔活动的初衷。

    为体现公开选拔的广泛性，在摸底调查的基础上，山亭区研究制定了《公开选拔实施方案》，明确了公开选拔的职位数量、报名范围及资格条件、选拔程序和方法，并在全市范围内通过各种媒体进行了宣传发动。经过严格审查，全市共有110人参考，平均每个职位 14人。他们都是参加工作三年以上，年龄在45岁以下，具备大学本科以上学历人员。其中报考正职校长三个职位者都具有5年以上教育工作经历，具有中学一级教师以上资格或担任副科级以上职务。

    笔试、面试命题的取向是否合理，考官水平的高低直接决定着公开选拔的质量。山亭区专门从山东教育学院、山东省中学教师培训中心、济南济钢中学等地聘请了7名知名的专家、教授、校长，担任笔试出卷、评卷员和面试考官。试题采取“委托式”命题，侧重于测试报考人员综合素质、领导水平和创新能力，突出对分析解决实际问题能力和发展潜力的测试。笔试评卷工作全部结束后，每个职位笔试成绩前5名进入面试。

    为保障广大干部群众对公选工作的知情权、参与权、选择权和监督权，面试的时候，在考场内设置了旁听席，由区委、人大、政府、政协领导及市、区教育主管部门负责同志、基层教师代表等不同层次人员组成的面试观摩团，对每个考官的评判情况、考生的临场发挥情况等进行“现场式”监审、观摩。考官当场打分、当场统计、当场亮分、当场公布名次，及时进行张贴和网上发布，进一步增加了面试的透明度和公信度。

    与应考者进行“零距离”面谈是山亭区这次公开选拔的突出特色和创举。在笔试、面试的基础上，专门召集进入考察范围人选进行面谈，就事前一天给定的“如何当好一名校长，你该怎么办”题目，在30分钟内谈各自的思路与见解。同时，参加面谈的区委常委、人大、政府、政协领导同志就如何提高教育教学质量、如何应对教育行业竞争、如何办好高中教育等话题，随机提问，由应考人员自由答辩，与会领导依据他们面谈表现，对其进行“画像”，并提出个人的使用建议，由区委组织部汇总，为确定最终人选提供参考。坚持看表现重能力，看分数更重民意，有效避免了公选中的“高分低能”现象，确保把群众公信度最高、综合表现最突出的确定为任用人选，在3名高中学校正职校长中，其中有2名来自山亭教育系统之外，1名为总成绩第2名。

    程序的规范性、严密性是保证选拔公正的前提。在选拔的每一个步骤都实施了全程式、动态化无缝监督，区人大、区政协、区纪委从公开报名、资格审查到统一笔试、阅卷、面试答辩、考察考核各个环节都进行了“全程式”监督。在考试现场，安排1名纪检干部担任监督员，专门对监考老师进行监督。阳光操作，使群众认可，落选者不失落。“通过考选，使自己在各个方面都得到了锻炼和提高，同时也看到了自己在许多方面还存在很多不足，这次虽然没有竞选上，但毫无怨言，同时也激励自己今后要不断进行学习。”区委统战部干部李晓晨虽落选但一脸的坦然。