 近日，被炒了许久的“2.5天休假”制度又出现在各大媒体的新闻标题中了。小编作为一只资深加班汪，真的看不下去啦！
据了解，我国现行的双休日制度是从1995年5月1日起开始实行的，距今已经21年。2015年8月，国务院办公厅下发文件，首次提出鼓励“周五下午与周末结合”的休假模式，即咱们今天讨论的“2.5天休假”。相信听到这一消息时，并没有很多人抱着乐观的态度。毕竟跟小编一样是个加班汪的童鞋太多了。但这一规定无疑释放了国家希望大家出去花钱的信号啊！小编必须说，2.5天假期实行与否小编都不会出去旅游哒。没能说走就走，不仅缺时间，还缺钱啊！
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 小编还是个青葱少女时，对工作强度的预期不足，对双休日理解过于充分，以至于在得知周末需要加班时，愉快地接受了，为理想偶然献出周末还谈什么钱嘛，为领导多干点活儿回报总比得上一个假日了嘛。对当时的我只想说一句：too young,too naive！
自从有了媒体这个行业以来，媒体人就独得加班恩宠，虽然我们希望加班能雨露均沾，但领导非不听呢！就让我加班，就让我加班，就让我加班~~~
目前，作为一只新闻汪，我已经适应了加班的常态，下班后一口气工作俩小时，不费劲！下班晚点走，喜笑颜开！周末干点活，神清气爽！所以当国家提倡周末从2天变2.5天的时候，我只想说，跟我没半毛钱关系。。。
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 按照劳动法规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
而这么明确的加班费制度，在四线小城市里恐怕各行各业都无法百分百兑现。首先是劳动监管的缺失，更多的是市场上的劳动力供大于求。每个公司都缺顶尖的人才，然而大多数人都是可有可无的庸才。当你拥有不可被替代的才华时，去跟领导谈加班费吧！
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 工作性质导致的加班，小编认为是需要被清醒对待，不能无止境吐槽。医生做手术延时到下班时间不能把人扔手术台上吧。出于对自己工作的敬畏跟尊重有的加班就是必要的。
80后尾巴上的我们没有赶上毕业包分配，没有赶上工作分房子，而是迎来了竞争最激烈，变化最迅速，淘汰常态化的市场环境。前些年还能听到下班不走比赛熬时间的企业文化，如今对于个性十足的我们，这是不存在的。我们需要努力完成工作走出办公室时纯粹享受生活，我们需要养家糊口，需要跟上时代的步伐，需要工作赋予我们的社会角色被认可被尊重。说到底我们为什么加班，是我们对生活的认真而不是对领导的妥协。
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