大众网枣庄7月30日讯（通讯员 闫绍军 公茂玺）为扎实做好村“两委”换届选举工作，进一步提高女性进村“两委”的比例，水泉镇采取四项措施，着力提高新一届村“两委”干部中女性比例，收到了明显效果。全镇36个行政村党支部换届后，有7名女性进入村党支部班子，其中支部书记2名、副书记1名、委员4名。

   一是深入调查摸底。换届前，镇党委对每个村“两委”妇女干部配备情况进行了专题调研。认真听取了村“两委”工作情况和妇女干部人选情况汇报，尤其重点了解上届村“两委”班子中妇女干部配备情况。对于没有妇女干部的村认真分析原因，有妇女干部的村掌握她们的基本情况，建立了《妇女后备干部信息库》。通过座谈、走访等形式，共发现优秀妇女后备干部42人，为选拔女干部奠定了坚实基础。

    二是分类教育引导。换届前，与在任优秀妇女干部和妇女后备干部逐一进行谈话交心，对那些个人素质高、工作能力强、群众公认且推荐集中，但本人有思想顾虑的，主动靠上做好说服教育工作，引导她们树立信心，大胆参加竞选；对那些政治素质好、作风正、工作能力强，但因工作方法不当被群众误解的，指出其缺点和不足，鼓励她们加以改进。同时，积极引导广大农村妇女破除封建思想和世俗偏见，踊跃竞选村“两委”成员。

    三是多形式全方位推荐。采取组织推荐、群众推荐和个人自荐的办法，把事业心强、致富带富能力强、群众公认度高、年龄在45岁以下的优秀妇女推荐上来，特别是把各级人大代表、政协委员、“三八红旗手”、“致富女能手”、“巾帼英雄”、外出务工经商并有一技之长的优秀女强人、大中专毕业生等优秀妇女作为重点推荐对象。在推荐过程中坚持做到“五个优先”，即妇女党员优先、有培养潜力的优先、在非公企业就业的优先、有一技之长的优先、现任妇女干部优先。按照以上标准，镇村“两委”换届选举工作领导小组对推荐上来的42名妇女后备干部逐一进行资格审查，在广泛征求纪委、计生、政法等部门意见的基础上向村民张榜公示。

    四是精心组织选举。选举前，充分利用印发宣传资料、张贴标语、出动宣传车等形式，大力宣传广大妇女在三个文明建设中发挥的重要作用和妇女进村“两委”班子的重要意义，在广大选民中形成正确的舆论导向。同时，通过寄发《致群众的一封信》等形式将村“两委”班子中应有妇女适当名额的要求告知选民，发动他们将自己信任的女性选进村“两委”班子。为提高女性在参选中的竞争力，通过采取集中培训、个别辅导和提供学习材料等办法，对优秀妇女进行政治理论、法律法规、村“两委”工作职责任务、农村实用技术、女性礼仪以及竞职演讲要领等方面知识的培训。在投票选举时，依法教育引导广大选民正确行使民主权利，把群众拥护的妇女，选进村级领导班子。在一些条件具备的村，还探索实行了在选票上注明妇女应有名额的办法。截至目前，水泉镇共张贴宣传标语120余幅，依托各类培训资源共培训优秀妇女60余人次，便利了优秀农村妇女的顺利当选。