大众网枣庄8月10日讯（通讯员 刘西圣）近年来，山亭区山城街道通过多渠道培训了数量很多的劳动者，新增就业的人数也保持了快速增长的良好势头。但是这些务工者大多从事低端行业，存在就业质量不高的问题。为改变这种现状，该街道改进培训模式和内容实现了劳动者就业从“数量就业”到“素质就业”的转变。

    长期以来，山城街道大批富余劳动力由于文化水平低，大多通过短期培训就到各地打工去了，每年就有3000多人到北京、上海等地从事家政、环卫、餐饮等工作。针对这种就业质量不高的问题，山城街道以促进就业再就业为出发点，认真研究市场用工、专业设置、培训后的就业问题。该街道不但注重培训的数量，更注重培训后的再就业率，进一步完善了经费补贴与培训质量、促进再就业挂钩的机制，将职业介绍机构与培训机构结合起来，并通过多种形式公告培训机构和培训项目信息，积极促进技能岗位对接，真正发挥培训对就业的促进作用。目前，又有200多名经过严格培训的钳工、车床工、缝纫工等被输送到青岛海尔、苏州阿迪达斯等公司，一到工厂就能直接使用，很受厂家欢迎，成为了高级蓝领。