大众网枣庄5月23日讯（通讯员 高月任）枣矿集团新安煤矿把 锻造高素质员工队伍作为保障企业发展的根本，区别不同层次开展系统培训，培训范围由一线员工向全员培训覆盖，培训内容由技能培训向综合素质转变，改善了员工的知识内存，提升了全员创造力和破解难题的能力。

    今年以来，新安煤矿提出“持续学习，兴矿富民”的共同愿景为主攻方向，全面开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，借助网能大学创建、特殊工种专业技术培训、深度会谈、户外拓展训练等平台，建立新安煤矿素质登高工程长效机制，采取分时分工种学习制度、跨专业学习制度以及外出学习制度，还采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，聘请专家学者来矿授课，组织优秀人员外出学习考察，为员工搭建起一个便捷开放自主学习的平台，学习内容也从单一的技术培训向进一步更新观念，提升学习能力和吸收新知识、新技术转变，全面提高了员工素质。

    在此基础上，该矿还不断拓展培训范围和内容，对员工着力实施一专多能的培训，努力培养“精一、会二、懂三”的复合型员工，采取导师带徒、现场观摩实践等方式进行，并定期举办各工种、岗位的技术比武，做到培养储备一批“首席技师”和“金蓝领”。他们还鼓励员工参加脱产学习、函授学历教育、自学考试，对取得研究生学历者奖励2万元，本科学历者1万元、专科学历者奖励6000元，调动了广大员工学习的积极性。