配强妇女主任，充实妇代会。针对部分村和单位妇代会空白和妇代主任缺额现象严重，有些妇代主任年龄偏大、文化素质偏低，不适合干妇代会主任这一实际，该镇妇联把年纪轻、文化水平高、能力强、有群众威信和致富本领的妇女充实到班子中，优化班子结构。目前，该镇妇代主任平均年龄为35岁，党员18名，进两委班子15人，为全面开展基层妇女工作和计生工作提供了组织保证。

    抓学习，提高妇女干部队伍整体素质。在建立健全妇代会组织的同时，镇妇联采取灵活多样的方式，狠抓村级妇女干部的培训工作，提高她们的政治素质和工作能力。首先抓好上岗前培训，该镇妇联把新调整的妇代会干部集中起来，从基层学起，由浅入深，系统地学习妇女工作的方针政策，学习开展工作的方式方法，不断提高工作能力。其次定期举办培训班。该镇妇联以点为单位，定期组织学习时事政治、法律法规、科技致富以及《妇女权益保障法》等各方面的知识，使妇女干部不但是政治工作上的带头人，而且是妇女发家致富的领路人。此外，妇联还坚持采用老妇女干部现身说法、现场指导、召开经验交流会等方法，对妇代会干部进行培训。通过多方面的培训锻炼，使全镇90%的妇代会干部掌握两到三门以上实用致富技术。