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来源： 台儿庄新闻网 日期： 2009-09-10 |
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台儿庄新闻网8月27日讯: 台儿庄区全面实施“人才强区”战略，及时搭建人才就业平台，优化人才成长环境，促进人才合理有序流动，大力加强各类人才队伍建设，为全区经济和社会的发展提供了强有力的人才智力支持。
近年来，该区紧紧围绕经济建设这一中心，合理配置人才资源，不断加强人才市场建设，加大人才交流和开发力度，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用。组建了“台儿庄人事人才网”网站并不断充实招聘信息库和人才信息库，拓宽人才市场服务渠道。该区人事局和劳动保障局春节后联合举办了“新春人才交流会”和“2007年大中专毕业生就业双选会”，共有92家企业单位参会，提供800多个就业岗位，涉及机械化工、计算机、市场营销、电子技术、旅游、医学等二十多个专业，到会毕业生3000余名，达成就业协议500余人。去年来共举办人才集市日50场次，共接待招聘单位19家和各类求职人才580余人次，推荐就业160人。近期制定了《关于开展人事代理集中办理活动的实施意见》，集中为乡镇分流人员、各类民营企业共计468人办理人事代理手续，为他们解决了在工龄连续计算、工资调整、档案管理、养老金缴纳等方面的问题。同时为620名人事代理和档案托管人员进行了工资调整、职称晋升、档案管理、工作调动等服务工作，特别是对代理人员的档案进行了全面清理，查漏补缺，规范整理，完善人事代理服务的功能，促使各类人才合理流动。
为改善人才结构，提高人才素质，扩大人才数量，台儿庄区采取外地招才、联姻聘才、项目带才、培训育才等方法引进培训急需的各类人才。 通过参加各地人才交流会先后引进了化工、煤炭、纺织、教育、卫生等各类高科技人才1４０多名。部分企业制定出台了人才管理测评和奖励等优惠政策，调动了企业科技人才的积极性和创造性。该区集造纸、网毯、机械制造等7家公司于一体的秦氏集团对项目引进带来的30多名大学生和中级以上职称技术人才在工资、奖金和住房等方面优先照顾并大胆使用到企业生产一线，有效提高了产品的质量，扩大了市场占有率。加强与国内外高校联系，提高人才培训层次，优化人才资源配置，今年该区又从经贸系统选拔３名技术骨干赴韩国釜山大学学习经济贸易先进知识，选拔２０名中层管理干部到山东经济学院学习先进企业管理模式。同时加强对农民科技文化和实用技术的培训，利用区劳动就业培训中心、镇街科技网络和各类示范基地组织乡土人才学习种养加新技术，去年以来共举办培训班22期，培训农民7000多人次，使无公害栽培、绿色食品生产等新技术转化进程加快，提高了人才对农业发展的贡献率。
为缓解全区毕业生就业压力，为学生和家长解难，为政府分忧，他们组织人员对1999年以来未就业的大中专毕业生进行了统计摸底，建立了《台儿庄人才输出信息》，共计3364人，涉及各类专业50余个。组织区内各大企业单位在“山东省高校毕业生就业信息网”开户，建立了更广阔的人才服务平台，目前共开户企业18家，进一步促进了用人单位与人才的有效对接。他们通过上门输出、网上输出、市场输出、委托输出等多种形式开展了毕业生异地输出业务。目前已累计输出各类人才230余人，其中输出到外地事业单位就业的有20余人，输出到外地企业从事管理工作的30人、从事技术操作工的180人。
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