为帮助新入职员工快速完成角色转变、熟悉医院环境、明晰岗位职责，夯实职业发展基础，11月13日至14日，薛城区人民医院人事科牵头联合12个相关科室，成功举办2025年新员工岗前培训。18名来自不同岗位的新员工满怀憧憬与热忱齐聚一堂，以昂扬姿态汲取专业知识，共同掀开职业生涯的崭新一页。

　　医院党委副书记李强代表院领导班子，向全体新员工的加入表示热烈欢迎。他以陶渊明“盛年不重来，一日难再晨；及时当勉励，岁月不待人”的千古名句为赠言，深情寄语新员工：要珍惜来之不易的工作平台，加快融入集体节奏；要珍视团队协作的力量，以同心聚力的姿态携手奋进；要锤炼严谨细致的工作作风，保持终身学习的初心，坚守医德底线与纪律红线，始终把患者需求放在首位，践行救死扶伤的医者使命。他鼓励大家立足本职、脚踏实地，在平凡岗位上追求不凡，以青春之力不负韶华、砥砺前行。

　　本次培训紧扣医疗行业特点与医院发展需求，内容兼具系统性与实操性，全面覆盖医德医风建设、医院规章制度、核心医疗制度、院感防控规范、应急救护技能、消防安全管理、科研诚信建设等关键领域。人事科、党政办、医务科、护理部等12个科室的负责人及业务骨干亲自授课，结合丰富的行业经验与典型案例，为新员工带来专业详实、通俗易懂的讲解。

　　培训创新采用“理论学习+实践实操”相结合的多元形式，通过医院宣传片展播、专题讲座、案例剖析、现场演示、实操演练等多种方式，让抽象的理论知识具象化、实用化，为新员工打造了沉浸式、深层次的学习体验。培训结束后，人事科组织专项考核，全面检验学习成效，确保新员工学有所获、学以致用，为正式上岗筑牢能力根基。

　　此外，医院准备了《服务中寻找人生价值》一书，在培训结束后发放到每一位新员工手中，愿大家在守护健康、服务他人的过程中，找准自我价值坐标，收获职业成就感与人生意义。

　　据悉，18名新员工将正式纳入医院人才梯队建设体系。未来，他们将在各自岗位上勇挑重担、锐意进取，持续提升专业素养与医疗服务能力，为医院高质量发展注入新鲜血液与蓬勃活力。