台儿庄：三项约谈机制 促领导干部廉洁自律

　　台儿庄讯 今年以来，台儿庄区纪委积极探索对领导干部监督的新渠道，全面推行三项约谈机制，将监督关口前移，促使领导干部成为党风廉政建设的“先行者”、“带头人”，带动全区各级党员干部增强廉洁自律意识。

　　坚持预防在先，开展提醒约谈。每逢春节、端午、中秋、国庆等传统节日来临，区纪委领导班子分工与镇街、未派驻统管部门班子成员进行廉政约谈，派驻纪工委与监督检查部门班子成员进行廉政约谈，要求各部门单位班子成员以身作则、率先垂范，绷紧节日“廉政弦”、把好节日“廉政关”，预防“节日病”。今年以来，共约谈各镇街、各部门单位班子成员220余人次。

　　坚持严格要求，开展任职约谈。区纪委结合区管领导干部调整，侧重谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现以及新任职位和岗位要求，因人施谈、突出重点，增强谈话的针对性、预防性和有效性。采取面对面约谈和集体约谈的形式，对5批次44位新提拔和职务调整干部进行任职约谈，做到早预防、早提醒。

　　坚持问题导向，开展重点约谈。坚持抓早抓小，挺纪在前，对工作执行不力，不作为、慢作为、乱作为等苗头性问题，实施“重点约谈”。坚持问题导向，突出谈话原因，听取被谈者的解释和说明，指出存在问题，提出注意事项和整改要求。今年以来，共对12名党员干部进行了重点约谈，指出问题16项，全部进行了整改落实。 （梁国栋）