大众网·海报新闻记者 种灿灿 通讯员 葛晓霞 枣庄报道

　　1月29日下午，枣庄学院召开2021博士论坛新闻发布会。校党委书记曹胜强，校长李文喜，副校长明清河，组织部部长孙正、宣传部部长张昌林、统战部部长林勇出席发布会。人事处、各二级学院院长、部分高层次人才代表参加发布会，中国网、大众网、齐鲁晚报、山东教育卫视、枣庄市电视台、指动枣庄等多家新闻媒体到场，厉兵秣马为学校2021博士论坛做好宣传报道准备。发布会由李文喜主持。

　　发布会上，曹胜强介绍了近年来应用型大学建设取得的进展和学校“十四五”发展目标、战略步骤和具体举措，以及学校高层次人才引进政策。曹胜强指出，学校高度重视人才工作，在山东省委省政府的坚强领导和枣庄市委市政府的全力支持下，紧紧围绕立德树人根本任务，紧紧抓住新旧动能转换等重大战略机遇，坚持党管人才原则，不断强化人才“战略资源”意识，人才工作取得了新进展、新突破、新成效。学校建立了多元化引才机制，为高层次人才团队开通绿色通道；对柔性引进和全职聘用人才实行“一事一议”“一人一策”和协议薪酬制；在专业技术岗位设置和聘用上，对全职引进的高层次人才和团队核心成员优先设岗、直接聘用；在人才培养和使用方面，实施了“青檀学者”重点人才工程；在专业技术职务聘用上，突出目标和质量导向，设置破格晋升条件。

　　曹胜强强调，枣庄学院正处于“谋划十四五，开启新征程”的关键时刻，亟待以人才集聚推动创新，以人才活力牵引发展。在刚刚结束的学校第三次党代会上，学校确立了“建成国内一流应用型大学的奋斗目标”，确立了质量强校、科技强校、人才强校、文化强校、服务强校等“五大战略”，提出了产教融合提升工程、学科专业筑峰工程、人才培养质量工程、人才团队培育工程、科技创新攀登工程、区域发展服务工程、大学文化繁荣工程、国际办学提速工程、教育综合改革工程、美丽校园建设工程等“十大重点建设工程”。“五大强校战略”中，最关键的就是“人才强校”战略；“十大重点工程”中，最核心的就是“人才团队培育工程”。学校将进一步创新完善体制机制，优化人才发展环境，提升人才服务质量，努力营造干事创业的良好氛围，为优秀人才奋勇创新、脱颖而出创造良好的条件。

　　在发布会媒体提问环节，中国网、大众网、山东教育卫视记者先后对枣庄学院前两届博士论坛取得的成效、高层次人才来校后享受的人才政策和待遇，学校的人才引进计划和特点等进行提问。明清河逐一回答，指出2018年和2019年，学校连续举办了两届“博士论坛”，吸引了600余名海内外知名学者和优秀人才来校考察交流，引进博士及以上高层次人才200余名，高层次人才队伍总量大幅提升，博士教师占比由“十三五”初的10.8%增至30.4%。博士论坛是学校重点打造的一项聚才引才活动，也是学校着力搭建的一个与优秀人才交流的平台，学校的高层次人才队伍建设、科研实力也取得了历史性突破。学校引进人才分为“领军人才”、“学科带头人”、“青年英才”“高层次人才团队”四个类别；人才入职后，可以享受安家费、团队建设经费或科研启动经费、免费周转房等多项优惠政策；根据不同类别，可享受最高300万受聘年薪，同时享受最高150万的安家补助和最高1000万的团队建设经费。同时，到枣庄学院工作的高层次人才都可以享受枣庄市的人才优惠政策。2021年学校拟引进优秀人才120人，其中博士研究生及以上高层次人才60人。“高层次人才团队”引进计划不受名额限制。

　　齐鲁晚报记者对山东省重点研发项目重大专项负责人、化学化工与材料科学学院教授石铁生进行提问。石铁生指出，枣庄学院党委对人才高度重视，多元化的引才育才机制深深触动了自己，最终决定加盟枣庄学院。入职学校后，学校优先为自己投资建设了实验室，迅速组建了科研团队，在项目申报、经费保障、政策支持等方面提供了极大便利，为团队先后获得多项省级科研项目奠定了良好基础。

　　枣庄电视台记者对山东省“泰山学者”青年专家，光电工程学院院长、教授梁兰菊进行提问。梁兰菊认为，自己的快速成长离不开学校尊重人才、重视人才、渴望人才的政策，离不开好的团队和科研平台以及领导的关心和支持，并表示将把思想和行动统一到学校第三次党代会精神上来，带着枣院人的坚韧和自信，为把枣庄学院建成国内一流应用型大学而不懈奋斗。

　　李文喜在总结讲话中指出，举办博士论坛，旨在更好落实学校的人才强校战略，加快国内一流应用型大学建设步伐，更好服务于枣庄及鲁南地区经济和社会发展；热切期盼各位专家学者、青年才俊通过博士论坛认识枣院、了解枣院，更竭诚欢迎海内外优秀人才以各种方式加盟枣庄学院。

　　据悉，枣庄学院2021博士论坛将于农历正月初九（2021年2月20日）举办，论坛主题为“汇聚高层次人才 赋能高质量发展”。由于疫情防控需要，博士论坛将采取线上与线下相结合的方式举行。