为大力推进 “强工兴产、转型突围”战略实施，进一步强化高层次人才服务工作对枣庄重点产业发展支撑作用，近日，枣庄市人力资源和社会保障局联合市委组织部、市发展改革委、市工业和信息化局印发《关于建立全市重点产业链人才精准服务机制助力“强工兴产、转型突围”的通知》（以下简称《通知》）。

　　《通知》明确，枣庄以人才卡为载体，将市优秀企业家、省“十强”产业集群领军企业、市“6+3”现代产业链链主企业，以及工作成效好、高层次人才集聚明显、“四链”融合机制创新模式突出的重点产业企业主要经营管理和技术负责人（不含各级党委管理的领导干部），年度内省重大项目企业及其他重点招商（在谈）项目企业中现有及拟引进急需紧缺人才，分级分类纳入省、市高层次人才绿色通道服务范围，建立重点产业人才（项目）常态化精准服务机制，强化人才服务保障，助力全市重点产业（项目）发展。

　　2018年以来，枣庄市按照省、市相关部署，持续优化完善高层次人才服务绿色通道制度，着力打造“枣庄惠才卡”服务品牌，持卡人才在枣庄可享受子女就学、就医服务、住房保障等29项差异化、便利化绿色通道服务。按照《通知》规定，枣庄优秀企业家纳入直接颁发类“枣庄惠才卡”发放范围；省“十强”产业集群领军企业、“四链”融合机制重点实施企业、市“6+3”现代产业链链主企业主要经营管理和技术负责人，市“6+3”现代产业链链主企业及年度内省重大项目企业等重点产业（项目）企业以及市重点招商（在谈）项目企业中（拟）引进的急需紧缺人才纳入审核颁发类“枣庄惠才卡”发放范围。

　　《通知》要求，枣庄市各级高层次人才服务窗口要建立健全重点产业人才创新创业需求对接服务机制，定期汇总形成重点产业人才“公共服务需求、市场服务需求、意见建议”3个台账，积极解决好人才创新创业相关需求。为支持专精特新“小巨人”企业、“十强”产业集群领军企业、瞪羚企业、独角兽企业等重点产业企业更好集聚人才，市各级人力资源社会保障、发展改革、工业和信息化部门及其他市直各产业链责任部门（单位）要根据企业隶属原则协同做好人才政策推介、基层专家需求梳理、引才协调对接、人才服务问题办理等工作。重点产业企业申报省级专家服务基地、博士后科研工作站、博士后创新实践基地及引进各类优秀人才时予以优先支持，对通过第三方机构引进人才三年内培养为省级及以上人才工程人选的企业，还将给予最高100万元的引才补贴。加大政府公共服务资源和市场社会服务资源整合开发力度，落实重点人才精准联系服务机制，为现有人才及引进的急需紧缺人才提供专业化、精准化服务。

　　人才是产业发展的核心竞争力，实现高质量、可持续发展根本在人才。下步，枣庄将深度聚焦“强工兴产、转型突围”战略，统筹整合多方力量，健全完善高层次人才服务保障体系，优化调整绿色通道分级分类服务内容，精准服务重点产业项目人才，积极营造近悦远来、群英荟萃的人才发展生态，助力枣庄经济社会高质量发展。