2020年以来，薛城区常庄街道坚持党建领航促发展，以“落实责任、夯实基础、聚焦项目”为着力点，全面加强基层党组织建设，推动党建引领再提升，社会治理再高效，服务内容再优化，形成“党建工作联抓、民生资源共享、服务难题巧解”的良好局面。

　　落实责任谋新篇

　　牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，将基层党建摆在街道总体工作布局的首要位置，主持召开党工委会议21次，研究部署党员发展、村级集体经济增收等议题。围绕党支部领办合作社、基层党组织战斗堡垒作用等主题上党课4次。确定打造“红心绿业·多彩金河”党建品牌为书记突破项目，通过挖掘红色资源、改善生态环境，壮大集体经济，其中吴庄村荣获市级乡村振兴培训基地，大山村荣获市级十佳美丽乡村。针对去年点评问题，强力推进党建信息化工作，出台党建联络员制度，督促各党支部上传率达100%。

　　夯实基础出新彩

　　化解超大党支部13个，化解率达100%;动态调整村(社区)党组织书记9人，为村(社区)“两委”换届打下坚实基础;新推选入党积极分子63名，发展预备党员30名，通过“拉网式”摸排、“诊疗式”治理、“跟进式”预警，8个三年未发展党员村全部化解;新成立街道党校1处、社区党校2处等党员教育阵地，全方位多批次开展党员理论学习、廉政警示、主题教育等活动，不仅拓展了党支部服务、教育和管理党员的新平台，还进一步发挥了党建在凝聚党员力量、增強理想信念、筑牢思想根基中的引领作用。

　　聚焦项目谱新曲

　　以“五常”党建领航工程为引领，挖掘大山石榴、店子葡萄等特色元素，建设“村庄果园”，助力脱贫攻坚，成立党支部领办合作社22家。强力推进村级集体资源管理“阳光行动”，村集体年收入均突破10万元，其中吴庄联合党支部实现收入翻倍突破百万元;以“小切口、大服务”为理念，成立锦临社区，结合双报到工作，探索“1+365”社区治理新模式，构建共治共建共享的社区治理新格局;成立常兴物业管理服务公司，打造“常·回家”红色物业品牌，提升服务能力。开展“抗击疫情，党员先行”活动，设立党员先锋岗80个，发动310余名党员干部组建党员先锋队49支，动员捐款14.29万元。(通讯员 王雷）