 年底的办公室是怎样的景象？销售部大局已定，拜访下客户就当放假；一线工作人员懒洋洋维持着基本的工作，工作80%内容变成等放假；中层管理者写着各种总结汇报；大Boss拉着会计拿着算盘查看自己今年的收成和仓库剩下的纪念品。等到放假前的重头戏年会到来的时候，每个人又跟打了鸡血一样准备抽奖。
每年的这个时候，都代表了一个人辛苦而疲倦的一年走进了尾声。想想自己的一年就这么过去了，年龄大了一点，皱纹多了一点，梦想更远了一点，责任更重了一点。所以老板，我们的年终奖呢？
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 50薪、100薪是年终奖，重庆小面、老干妈也是年终奖；苹果笔记本是年终奖，苹果、笔记本也是年终奖；真金白银数多少拿多少是年终奖，毛线、锤子还是年终奖。在年终奖的大秀场里充分体现了只有想不到，没有发不了。
年终奖不仅是企业给员工的奖励与动力。当年会从茶话会变成大趴体，福利从大米面粉油变成新马泰双飞，时代发展如此迅速，年终奖当然成为企业文化甚至企业气质的代表。你以为别人秀的是年终奖，其实人家还在秀生活方式与生活品质呢。
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 其实，年末大家关注的不仅是年终奖，还有离职潮。特别是春节后的“金三银四”，很多人带着刚刚到手的年终奖奔向下任老板的怀抱，还有些人带着对福利待遇的不满或对年终发大白菜的愤怒选择辞职。
在已经市场化的今天，一个人换过多少工作并不能成为被指摘的理由，单位不靠谱、无用武之地、人际关系处理不好、甚至离家太远都能成为辞职足够的理由。但打铁还需自身硬，用脚对单位投票的人有两种，下家公司的香饽饽或淹没在人才市场的待业青年。想要辞职的你，属于哪一种？
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 1月25日，智联招聘发布了《2015年白领年终奖调研报告》，报告显示，今年年终奖的情况不太乐观，2015年年终奖的总体平均值为10767元，比2014年足足缩水了3000元。在今年经济大环境下，这样的结果我们并不意外。
其实，同样不意外的还有每家企业的年终奖分配。每个人对自己的估值或许都比实际价值要高。客观想一想，为公司创造最多利润的是你吗？为公司写出最漂亮方案的是你吗？不迟到不早退坚持完成领导布置的任务，是你吗？如果不是你，年终奖的最高级别，可能就应该跟你无缘。当我们开口吐槽公司待遇差的同时，可能也需要反省。
最后提醒大家，上天给了每一个人共同的年终大奖——崭新的2016。你打算怎样挥霍它？
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