大众网记者 王楚 枣庄报道

　　1月22日，山亭区人社局举办了“榴枣归乡 崮乡有你”为主题的新闻发布会专场。山亭区委组织部副部长，区人社局党组书记、局长雷杰，山亭区人社局党组成员、区公共就业和人才服务中心主任陈景华，山亭区人社局党组成员、副局长韩铭峻，徐庄镇人民政府副镇长宋普介绍有关情况并回答记者提问。

　　雷杰介绍，2024年，在区委、区政府的坚强领导下，山亭区人社局会同区直有关部门和各镇街同向发力、同谋共促，全区“榴枣归乡”工程稳步推进、持续向好，我们先后组织实施了一系列专项活动，培育打造了一大批先进典型，吸引集聚各类人员返回家乡、建设家乡，有力推动人力素质持续改善、人才队伍不断壮大。

　　一是抓政策配套，强化服务保障。区委、区政府制定出台《山亭区“榴枣归乡”工程实施方案》，提出实施拓岗增量、技能提升、聚才兴业、人居改善四项计划、16条具体落实意见。创新建立“榴枣归乡 崮乡有你”云服务机制，建成启动区级零工市场，打造跨时空、跨地域服务网络，累计服务群众1.1万余人次，吸引2200余人返乡就业创业。强化政策供给，建立小微企业和重点人群创补创贷政策“绿色通道”，2024年新发放创业担保贷款1.055亿元、“鲁岗贷”1.12亿元，以创业带动就业528人。做实宣传引领，围绕榜样人物挖掘和典型经验推广，拍摄返乡创业人物专访15期，推出了高安勤、马宝学、张越等一大批返乡创业典型，徐庄镇藤花峪村“榴枣驿站”、山亭区零工市场等4个项目（场景）获评全市“榴枣归乡”工程样板点，有关典型案例被新华社、大众网等一线媒体报道。

　　二是抓重点人群，促进高效就业。聚焦摸清实情底数，组织各镇街开展外出务工人员现状及返乡就业创业意愿调查，涵盖在外务工人员8.7万人、外出就业带头人335人，建立微信群12个，动态宣传就业政策和招工信息。围绕拓展服务渠道，建立干部帮包重点企业制度，动态掌握区内215家重点企业用工需求，开展现场招聘会、“直播带岗”“高校直通车”等就业创业服务活动180场次，利用“枣工快递”征求企业用工需求，为求职者精准匹配岗位信息，推介就业岗位3081个，新增城镇就业3473人，233名驻枣高校应届毕业生留山就业创业。针对返乡农民工、新就业形态劳动者、零就业家庭等重点群体，制定专项培训计划，实施精准培训，相继举办各类赋能培训11场次，受训6000余人次，有效增强了就业创业竞争力。

　　三是抓服务质效，厚植人才沃土。全面落实市、区两级人才政策，征集并发布2024年企业急需紧缺人才需求信息100余人，开展“榴枣归乡 才聚枣庄”等系列引才活动，2024年共引进海外留学人员12人、博士12人，集聚硕士及以下青年人才2170人，回引7名市外山亭籍事业编制人员回乡工作。强化人才工程平台建设，成功申报省博士后创新实践基地1家，入选省级专家服务基层示范项目1个，获评齐鲁首席技师1人，1人获得享受国务院和省政府特殊津贴，申领省市惠才卡5张。组织山东农业大学博士服务团山亭行活动，13名专家、博士为区内农业龙头企业科研创新“把脉定向”。助力青年人才就业创业，全年发放就业创业补贴61.3万元、购房补助16万元，全力优化人才发展环境。

　　实施“榴枣归乡”工程，意义重大、使命光荣。下一步，我们将在区委、区政府的坚强领导下，紧扣“重点工作攻坚突破年”工作要求，创新思路，务实举措，全力推动人口回流、厚植人力沃土、集聚人才红利，为全区经济社会高质量发展贡献更多人社力量。

　　新闻伴读

　　发布会现场问答实录

　　记者：全市“榴枣归乡”工程实施以来，山亭区打造了一批有说相、有看相、可复制性的示范样板，这些“样板点”都发挥了哪些成效？

　　陈景华：今年以来，山亭区深入实施“榴枣归乡”工程，加强人力资源开发利用，持续壮大各类人才队伍。为进一步培树典型、推广经验，形成了一批有说相、有看相、可复制性的“样板点”，充分发挥了示范带头作用。

　　一、搭建返乡创业大舞台。我们在徐庄镇藤花峪村建设了全市首个“榴枣驿站”，该驿站以村青年创业联合会为基础，盘活9处闲置小院，流转土地700亩，建成共富工坊、青创中心、青创小院、青创农场，为返乡人才提供了更大的创业舞台。目前，共吸引创业团队16个52人，入驻项目8个，全村电商微商网店达61家，批发销售本地优质农产品900万斤，辐射周边农户600多户，经营额达7340万元，带动村民增收超过600万元。

　　二、培育电商直播新业态。山城街道投资建设的山东广播电视台（枣庄）电商直播基地，是枣庄地区唯一一家与山东广播电视台深度合作的电商直播基地，共招引山楂妹电商科技、三虎商贸、清韵琴坊、星之河畔等17家各类电商企业入驻，以“山楂妹”自带流量属性为引领，带动培育本土运营人员31人，签约主播12人，合作达人60余人，孵化电商主播400余人，供应链单品超3000件，人均增收3000元以上。

　　三、提供就业招聘好平台。我们建成了山亭区零工市场，以信息化平台为支撑，为供求双方免费提供信息对接、就业指导、技能培训、权益维护等服务。启用近3个月的时间内，共办理求职登记信息300余条，举办线下招聘会3场，每周至少3次直播带岗，为87家经营主体发布就业岗位179个，帮助270余名灵活就业人员实现就业。

　　四、赋能非遗手造优人才。徐庄镇石嘴子村依托秀丽的自然资源和深厚的文化底蕴，改造“非遗”业态小院17个，打造山东“非遗第一村”。共有30余名非遗传承人入驻，面向周边村民开展烙画、木雕、剪纸等公益培训70余场次，带动就业、创业人数已达200余人，以“汉砖造景”为例，带动周边村民47人就业，月工资平均4000元左右。从民生、旅游、产业等多方面入手，回引、培育1000余名群众“榴枣归乡”致富增收。

　　记者：为推动返乡人员就业创业，请介绍一下山亭区“榴枣归乡”2025年春节期间将举办哪些活动？

　　韩铭峻：为吸引集聚各类人群返山来山就业创业，进一步“聚人口、增人力、引人才、提人气”，持续提升“榴枣归乡”工程实施质效，我们将在春节期间开展六项“榴枣归乡”活动。一是“榴枣归乡 青聚崮乡”2025年寒假“山亭学子看家乡”活动。由团区委、区人社局牵头，山亭经济开发区管委会、区文旅局等单位配合，组织山亭籍在校大学生50人-100人，利用寒假时间，开展“文旅行”“企业行”“民生行”活动，寻文化脉络、观产业发展、话家乡蝶变，引导学子学成返乡、共建家乡。二是“榴枣归乡 创享未来”山亭区青年创业典型经验交流会。由区人社局、区总工会、团区委牵头，动员邀请不少于10名优秀青年创业者和不少于30名有创业意愿的返乡人员参会，共享创业经历和宝贵经验，“面对面”交流解惑，搭建返乡创业者们互通有无、学习借鉴的平台，并筛选部分符合条件的人员给予创业担保贷款支持。三是2025年山亭区“春风行动”启动暨“榴枣归乡 崮乡有你”现场招聘会。由区人社局牵头，区退役军人事务局、区总工会、区妇联、团区委、区残联、各镇街共同参与，“线上+线下”发动预热，组织动员50家左右缺工企业参加，现场设置求职招聘区、就业服务区、直播带岗区、乡土展示区，实现求职需求与用工需求的双向对接，帮助在外务工人员在家就业创业。四是“榴枣归乡 就在山亭”驻枣高校-山亭区校企对接活动。区人社局联合山亭经济开发区管委会、区直有关部门，赴枣庄学院、枣庄科技职业学院等驻枣高校，开展交流对接活动，推进“高校直通车”专场、高层次人才“共引共用”等重点工作，建立人才合作发展长效机制，助力市内院校学子到山亭就业创业，全力提升驻枣高校毕业生“留枣率”。五是“榴枣归乡 挑灯纳才”山亭区“就业夜市”招聘活动。区人社局、区商投局、山城街道牵头，区退役军人事务局、区总工会、区妇联、团区委、区残联共同参与，创新丰富招聘对接形式，组织动员20家左右的企业在香港街现场“摆摊”招聘，求职者“逛街”择业，用城市“烟火气”为就业服务聚人气，将岗位送到市民身边。六是山亭区驻外商会负责人、山亭籍企业家家乡行活动。由区工商联、区商投局等部门负责，积极联系对接山亭籍驻外商会负责人、企业家，收集招商引资、招才引智线索，观摩企业生产现场、召开座谈交流会，展现家乡发展成就和营商环境政策，引导在外企业家回乡投资兴业。

　　记者：镇域经济高质量发展离不开“榴枣归乡”工程的持续推进，请简要介绍下徐庄镇2024年“榴枣归乡”工程的亮点工作，春节期间将要开展哪些活动？

　　宋普：徐庄镇自“榴枣归乡”工程开展以来，始终坚持把推动在外人才返乡就业创业作为党委中心工作来抓，2024年徐庄镇聚焦企业需求，开展招聘会6次，推介就业岗位160余个，新增城镇就业320人，新增大学生就业209人；围绕就业创业能力提升，开展电商、剪纸、果树种植等技能培训15次1250余人次，培育技能大师3人，技能能手3人。徐庄镇聚焦“以创业带动就业”，聚力打造创新创业“生态圈”，徐庄镇藤花峪村“榴枣驿站”项目和徐庄镇“非遗+”助力榴枣归乡项目先后被评为市“榴枣归乡”工程样板点，两个样板点先后吸引项目8个、创业团队17个72人入驻，年营业额超过7000万元，带动就业760余人。

　　春节期间是在外人士返乡的高峰期，徐庄镇将采取镇村联动的方式，集中开展“榴枣归乡”工程服务返乡人士“六个一”活动，吸引更多在外人才返乡就业创业，为建设“不墨山亭 幸福小城”提供有力的人才支撑。

　　一是更新一本台账，摸清家底共发展。按照“基本信息清、技能特长清、返乡意愿清”的要求，组织人社干部、村干部、网格员等力量逐人逐户走访排查，全面摸清返乡人数、返乡前就业状况、就业需求、返乡意愿等情况，并按照优秀高校毕业生、民营企业家、退役军人、外出务工能人等类型，实时更新在外人士信息台账，全面了解掌握人才特点，做到动态监测、动态管理。

　　二是拨打一通电话，宣介家乡祝新春。通过电话向在外未返乡人士传达家乡变化及新春祝福，详细介绍家乡经济社会发展变化、就业创业政策，宣传典型案例，鼓励在外人士关注家乡发展，积极参与家乡建设。

　　三是召集一次座谈，交流思想添活力。以片区或村为单位，组织返乡人士开展一次“天南地北徐庄人”返巢座谈会，解读区镇惠企政策、就业创业政策，返乡人才围绕家乡建设积极建言献策。

　　四是组织一场招聘，送岗留才惠民生。汇聚全镇优质企业需求，提供丰富多样的就业岗位，通过搭建企业与人才之间的桥梁，统筹优化招聘流程、提供就业指导等举措，帮助辖区居民特别是高校毕业生、退役军人等群体实现高质量就业，吸引并留住各类优秀人才，为镇域经济社会发展注入新的活力。

　　五是举办一场观摩会，归乡发展谋振兴。我们将组织徐庄籍大学生、外出务工能人等在外人才到枣庄市铸牢中华民族共同体意识教育实践基地、藤花峪“榴枣驿站”、石嘴子村“非遗+”助力榴枣归乡项目、尖山云顶、葫芦套村等参观学习，沉浸式体验家乡发展变化，增强在外人才的认同感、归属感。

　　六是组织一场培训，一技傍身促就业。借助藤花峪青创联和石嘴子村非遗小院，邀请行业专家开展“非遗”传承、农业技艺、电商直播等一系列多样化的技能培训，全力提升返乡务工人员技能水平，为徐庄经济社会发展留住宝贵的人才资源。