大众网记者 王楚 枣庄报道

　　2025年4月25日，山亭区举办了“青年有为·淬火逐梦”行动新闻发布会，会议由山亭区区委组织部分管日常工作的副部长项琳琳，区委组织部副部长，区人社局党组书记、局长、四级调研员雷杰，区委组织部副部长、老干部局局长，区老干部服务中心主任范志平，团区委副书记魏福云出席并发布讲话。

　　发布人项琳琳介绍，“国以才立，政以才治，业以才兴”。近年来，山亭区积极践行人才强国战略，通过公务员招录、事业编招考等多种渠道广纳青年才俊，为区域发展注入活力。自2024年起，山亭区委组织部创新推出“青年有为?淬火逐梦”行动，以三大核心举措，充分激发青年人才潜能，实现“一才多用、才智倍增”，为区域发展汇聚青春力量。

　　在“孵化”机制建设上，山亭区下足功夫搭建青年人才成长“快车道”。通过全面梳理全区35岁以下803名党政机关事业单位青年人才信息，建立精细化管理库，并依据专业背景、兴趣特长组建经济、文旅等15个领域专业小队。创新采用“1+1+1+N”运行架构，即每队配备专业指导员、对接区直联系单位，同时结合基层需求开展多样化实践活动，从方向指引到资源保障全程护航，助力青年人才在援乡、惠民、助企实践中实现思想与能力的全面提升。

　　为激发青年人才“硬核”特长，山亭区将工业、农业等急难险重任务一线作为“练兵场”。青年人才小队秉持“发挥特长、服务发展”理念，自主管理并深入调研，制定需求、服务、共驻共建“三张清单”，精准对接基层与企业需求。累计开展50余场实践活动，在工业领域，青年人才助力30余家企业优化产品策划、提升品牌竞争力；农业领域，培训200余户种植户并通过电商直播带货实现10余万元交易额；教育、卫生等领域开展支教、义诊等20余场活动，切实将专业特长转化为服务发展实效，锤炼青年人才使命担当。

　　在人才培养任用方面，山亭区构建起精准“识才”的完整“生态圈”。选派区委组织部科室负责人担任指导员，全方位跟踪青年人才在实践与日常工作中的表现，形成客观评价体系。将专业能力强、服务意识优、组织力突出的年轻干部纳入后备干部库，实施“一人一策”个性化培养。行动开展以来，110余名优秀年轻干部脱颖而出，51人获得提拔重用，“选育管用”模式显著激发全区青年人才干事创业热情。

　　当下，山亭区正处于跨越发展的关键时期，亟需青年人才勇挑重担。未来，山亭区将强化党建引领，围绕“青年有为?淬火逐梦”行动目标，构建全链条、闭环式青年人才培育机制，持续完善实践平台、培养体系与激励机制，全方位释放青年人才创新活力，为区域经济社会高质量发展注入强劲动能。

　　新闻伴读

　　发布会现场问答实录

　　记者：青年人才是祖国的未来、民族的希望。请问在集聚更多青年人才参与到“青年有为·淬火逐梦”行动中，山亭区采取了哪些具体措施？

　　雷杰：青年人才是时代的弄潮儿，是祖国的未来、民族的希望，也是我们山亭区高质量发展的重要力量。为了集聚更多青年人才，我们主要采取了以下四项措施：

　　强化政策落实。对到我区企业工作的博士研究生、硕士研究生和本科毕业生，每人每月发放5000元、2000元、1000元生活补贴，连续发放3年。对来我区创业的大学毕业生，除享受现有生活补贴、房租减免、贷款贴息等扶持政策外，再按照每年2万元标准进行补贴，连续补贴3年。同时，针对离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年，鼓励参加就业见习，并给予一定标准的就业见习补贴。2024年以来，我区累计发放就业创业补贴72.8万元、购房补助26万元，申请就业见习补贴15.6万元，人才发展环境全面优化。

　　强化活动引领。按照市、区部署要求，深入实施“榴枣归乡”工程，着力打造“榴枣归乡·崮乡有你”品牌。征集并发布企业急需紧缺人才需求信息100余人，组织260家用人单位赴10余所高校开展“榴枣归乡·才聚枣庄”专场招聘会、高校人才直通车等系列引才活动。2024年以来，共引进海外留学人员13人、博士13人，集聚硕士及以下青年人才2510人。

　　强化平台搭建。成功申报省博士后创新实践基地2家，入选省级专家服务基层示范项目1个，获评齐鲁首席技师、枣庄市首席技师各1人，市技能大师3人、市技能标兵1人、市技术能手9人，获得享受国务院和省政府特殊津贴1人。组织开展山东农业大学博士服务团山亭行活动，邀请13名专家、博士为区内农业龙头企业科研创新“把脉定向”，在人才引育、技术交流、项目合作等领域发挥重要作用。

　　强化服务保障。探索建立高校毕业生“线上+线下”双轨服务机制，明确专人负责，2024年接收高校毕业生档案2600余件，现场服务700余人次。畅通人才服务绿色通道，在医院、车站、景区等设置“高层次人才服务专窗”，落实高层次人才“一对一”服务专员制度，完成管理期内高层次人才津贴兑现、健康体检等工作，推动人才政策落实和人才服务事项“一网通办”，确保让各类青年人才来山无忧、放心发展。

　　记者：未来属于青年，希望寄于青年。请结合团区委职能，谈谈如何为广大青年人才搭建施展才华的舞台，凝聚青年力量助力山亭发展？

　　魏福云：近年来，团区委聚焦“工业倍增、产业突破”，围绕中心、服务大局，切实履行共青团引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命，团结带领广大青年在乡村振兴、项目建设、基层治理等领域争当排头兵和生力军，奋力谱写青春建功新时代的有为篇章。

　　强化思想引领，凝聚青年向上向善。扎实开展“青春心向党·建功新时代”“请党放心·强国有我”等系列主题实践活动，引领广大青年坚定理想信念。以“党团队”一体化建设为抓手，为青年成长打造“党团队”一体化育人链条，推荐1014名优秀青年人才入选村级后备力量，2024年推优入党12人。持续开展“五四青年奖章”“两红两优”等评选创建活动，积极挖掘全区各行各业青年典范，2024年推荐70余人获得国家、省、市级荣誉。

　　服务中心大局，引领青年创新创业。全力实施“村村都有好青年”选培工程，累计选树省、市、区乡村好青年795名，每季度开展1次遍访工作，多措并举为“好青年”发展出实招、办实事、谋实效，1人荣获“全国乡村振兴青年先锋”，4人被评为省级乡村好青年，我区作为全省乡村好青年选培计划整县提升试点（全市唯一）顺利通过验收并被评定为“好”等次。优化青年发展环境，打造3处乡村好青年创新创业实践基地和6处乡村好青年创业示范点，与枣庄农商银行山亭支行签署团银战略合作协议给予青年创业资金支持，开展“导师帮带”创业全链条跟踪指导，举办各类培训40余次，累计帮助100余名青年创业成功，辐射带动群众6000余名。贯彻落实“榴枣归乡”工程，2024年以来先后组织530余名大学生到机关企事业单位实习实践，组织青年学子开展“感知家乡观摩行”、学子座谈交流会等活动20余场次，参与1300余人次，让青年学子全方位感受山亭发展，吸引来山就业创业。

　　搭建服务体系，促进青年成长成才。紧扣“五四青年节”“七夕”等时间节点，举办青年人才趣味运动会、青年人才和返乡大学生主题音乐晚会等系列主题活动，增强山亭青年凝聚力。开展“山青来 亭有样”大学生社会实践活动，围绕红色筑梦、乡村振兴、绿色发展、法治宣讲等主题项目化推进，2024年吸引15所学校41支团队报名，共计400余名大学生参与，与5所高校签约校地合作。开展“青春向一线报到”志愿服务活动，组织青年到村（社区）参与环境治理、农村供水、森林防火、治安联防、文艺惠民等实践活动，引导广大青年在实践中受教育、长才干、作贡献。

　　新时代呼唤新青年，新时代要有新作为。团区委持续强化理论武装、完善育人链条、创新育人模式，用心用情用力做好青年工作，动员引领广大青年投身“不墨山亭、幸福小城”建设，在新时代社会主义现代化强区建设的新征程中谱写更加壮丽的青春篇章！

　　记者：年轻干部是党和国家事业发展的生力军。请问是如何在“青年有为·淬火逐梦”行动中发现识别优秀的年轻干部，充实干部队伍源头活水的？

　　范志平：“青年有为·淬火逐梦”行动不仅是年轻干部施展才华、展示自我的广阔舞台，也是区委发现识别优秀年轻干部的重要平台。从活动一开始我们就同步启动了考察识别干部工作，建立了“三听三看两谈”考察工作机制，全方位识别优秀年轻干部。

　　坚持“三听”，广泛了解干部群众意见

　　一是听取指导员意见。区委组织部室（中心）负责人担任各小队指导员，不仅为年轻干部提供专业指导，更密切关注年轻干部的成长和表现，近距离观察年轻干部的工作态度、专业水平、协调能力等情况。二是听取社会群众意见。年轻干部工作、生活在群众中，群众最了解，区委组织部组成专项调研组，随机深入活动现场，广泛听取社会群众意见，了解干部工作作风、群众观念、服务意识等方面的具体表现。三是听取业务部门意见。建立业务部门事前指导、事后评估工作机制，活动开展前，各小队向对口业务部门汇报活动计划，业务部门对活动进行规范指导，并对活动开展成效进行评估，衡量干部的专业适配程度。

　　坚持“三看”，综合衡量干部能力素质

　　一是看活动组织的统筹能力。各队成员来自不同的单位，如何将队内成员组织凝聚起来，形成合力，是对小队负责人统筹能力的考验，组织部门通过了解干部在活动策划、人员组织、资源协调等方面的表现，评估干部的统筹能力。二是看活动开展的专业水平。组织部门综合活动开展的成效、干部群众的评价、主管部门的意见，综合评判干部对专业知识的掌握程度和实际应用能力，形成干部“专业指数”。三是看主动作为的担当精神。在小队面对困难挑战或推进不力时，区委组织部主动介入，引导帮助解决问题，同时考察干部能否主动担当、创新突破。

　　坚持“两谈”，精准把握干部成长脉搏

　　一是定期组织集体座谈。通过听取情况汇报、交流发言、个别沟通等形式，面对面观察干部思维活跃程度、开拓创新意识以及沟通表达能力，充分了解干部对工作思考的深度和对事业发展的态度。二是针对性开展个别面谈。组织部门有关负责同志适时与年轻干部进行一对一的深入交流，通过听其言、观其行，全面了解干部工作心得、活动感悟等情况，分析干部在活动中是主导还是协助，是全程还是部分，是主动还是被动，作出准确区分。

　　通过“三听三看两谈”考察工作机制，山亭区精准识别110余名专业素质过硬、服务意识较强、组织协调能力突出的优秀年轻干部，分类纳入专业干部储备库重点培养，并根据每位干部的特点和专长，量身定制个性化培养路径，实现精准培养。活动开展以来，共有51名在“青年有为·淬火逐梦”行动中表现突出的优秀年轻干部得到提拔重用，充实了干部队伍源头活水，为“不墨山亭、幸福小城”建设提供了坚强人才支撑。