大众网记者 种灿灿 通讯员 申志鹏 枣庄报道

　　2024年，枣庄银行以“思想淬炼、能力提升、作风转变、发展提速”为主题，以市委“五个一”发展思路为引领，围绕“六稳六调”工作要求，锚定“234567”经营目标，全力服务保障“重点项目落地见效年”。2024年底，全行资产总额529.53亿元，较年初增加64.69亿元；各项存款余额391.86亿元，较年初增加65.75亿元；实现净利润1.28亿元，同比增加0.11亿元；缴纳各类税金2.2亿元，同比增加0.65亿元。

　　“学”字为先，提升干部“原动力” 。一是思想解放强引领。成功发放全市首笔数字化农村土地承包经营收益权质押贷款，解决了村集体经济“融资难”“融资贵”的问题。注重基层首创，成功发放全国首笔成品油行业数据资产质押贷款300万元。二是改革创新强攻坚。创新推出“枣易快贷”小微金融综合服务平台，实现小微业务全流程“线上化、自动化、标准化”。深化供应链金融创新，年末供应链金融贷款余额10.24亿元。三是对标追标强进位。扎实开展“同业携手 强基提能”和“寻标对标 争创一流”活动，对标工商银行枣庄分行和济宁银行，围绕党建共建、队伍建设等方面，推进对标追标工作走深走实。

　　“闯”字当头，提升干部“创新力”。一是全员学习提能力。组织“每周一学”活动26期、“送教上门”活动11期。举办“枣庄银行大讲堂”3期，累计培训390余人次。开设“产业课堂”，建立“小微书堂”，开展2024年“干部上讲台”赋能提升行动，完成授课23期。二是一线赛马比真功。举办“循光逐梦 追光向前”内训师风采大赛，组织反洗钱业务知识大练兵、“以行为家 爱行如家”演讲比赛等系列活动，在“比学赶超”中推动岗位争先。三是体悟实训壮筋骨。强化年轻干部培养，选派3名同志到省市国企、市直部门挂职锻炼，选派8名优秀年轻干部参加企业英才培训，建立“一线锻炼、部室轮岗、挂职提升”后备人才培养模式。

　　“实”字为要，提升干部“支撑力”。一是聚力项目显担当。制定《枣庄银行服务“重点项目落地见效年”活动十项举措》等系列活动方案，健全重大项目专班制和重点项目专员制，建立“绿色审批通道”，针对海王优品、秀地置业等重点项目授信23.39亿元。二是服务企业树形象。围绕“8010”工业企业登高行动，成立市区两级金融辅导队，建立贷款准入白名单，开展“进企业、促发展”活动。全面推进国企助力乡村振兴工作，为台儿庄“菇韵兰祺”项目发放涉农贷款200万元。三是聚焦基层转作风。深化首问负责制，制定首问负责制工作流程图，健全“台账管理一督办落实一定期报告一跟踪问效”闭环落实机制。开展“十佳服务示范网点”“十佳服务标兵”评选活动，持续提升服务水平。