大众网·海报新闻记者 刘磊 通讯员 刘文增 马 帅 枣庄报道

　　今年以来，面对严峻复杂的高校毕业生就业形势，枣庄科技职业学院早做谋划，主动作为，多措并举，突出重点，千方百计保就业，奋力实现“两个确保”任务。截至目前，学院2022届毕业生毕业去向落实率已超过80%。

　　扎实推进访企拓岗促就业专项行动。聚焦发展不平衡不充分和专业、人才、服务供给不足不强等问题，服务“工业强市、产业兴市”攻坚突破行动，学院研究制定《访企拓岗促就业专项行动暨“2022年进百企访万岗”活动实施方案》，扎实推进“进百企访万岗”活动，院领导带队“走出去”，把知名企业“请进来”，通过“看、访、谈、研”（看现场、访岗位、谈合作、研改革）四字调研法，围绕就业和实习问题，重点调研区域经济社会发展需要、行业企业发展需求。学院党委书记侯同运，党委副书记、院长谷道宗先后带队赴高新区、电子商务公共服务中心、大数据产业园、智慧物流产业园等地调研走访；举办“书记校长访企拓岗线上会议”，云上走访天元建设集团、山东百库教育、山东万斯达智筑教育等企业。专项行动开始以来，通过实地和线上相结合的方式，走访知名企业、科研院校、行业协会120余家，收集各类有效信息3000余条，签订项目合作协议13家，对不断改革专业、人才、服务有效供给，促进毕业生顺利就业起到了积极作用。

　　强化优化就业“四化”工作模式。经过不断探索实践，学院形成了就业工作“全员化”、就业形式“多样化”、就业指导“课程化”、就业管理“规范化”工作模式，取得了良好成效。就业工作“全员化”，学院领导干部、辅导员、专业课教师在推进毕业生就业工作中承担相应责任，都有各自的职责分工，“人人关心就业，人人服务学生”；就业形式“多样化”，积极拓展校企合作就业、订单培养就业、推荐就业、自主创业、升学、参军等就业途径，丰富就业选择，提高学生就业积极性；就业指导“课程化”，坚持将就业指导课程列入各专业人才培养方案，把就业指导和创业创新教育纳入课程体系，实现教师、教材、课时“三个落实”，积极打造“创业导师”队伍，持续强化职业发展与就业指导课程体系建设；就业管理“规范化”，毕业生就业管理实行招生就业处“主导”、二级学院“主体”、班级“主战”机制，层层传导压力，压紧压实责任。针对今年的就业形势，学院在原有做法的基础上，进一步聚焦“实习+就业”、防范和化解涉就业风险、精准化帮扶、就业典型挖掘等方面继续深入研究，出台了一系列制度文件，进行了一系列有益尝试，就业“四化”工作模式在推动毕业生就业工作上发挥了重要作用。

　　注重引导毕业生在本地在基层就业创业。坚持“立足枣庄、服务区域”的服务面向定位，用足用好《支持驻枣高校毕业生留枣就业创业若干措施》，加强市情教育，积极对接地方企业，鼓励更多学生毕业后扎根枣庄就业创业，为“工业强市、产业兴市”做出实打实的人才支撑贡献，近3年，学院高职毕业生在枣庄本地就业人数逐年上升，2022届毕业生本地就业人数截至目前突破千人。加强学生“成才观、职业观、就业观”教育，引导学生转变观念、鼓足干劲，切实树立“不唯学历凭能力”“行行出状元”的自信，积极投身实践，在最基层建功立业，用丰富的知识、过硬的本领打造职业教育金字招牌，用勤劳的双手、扎实的行动创造不凡业绩。

　　推进就业数据广泛深入应用。坚定“规模、结构、质量、效益”协调发展思路，推动就业与招生、人才培养联动改革，发挥就业数据反馈效力，坚持把毕业生就业率作为专业招生计划分配的重要依据，把毕业生对口就业率、就业质量等作为学院“动态调整、优胜劣汰”专业发展机制的重要考量标准，对就业率过低、不适应市场需求的专业及时调整。把毕业生就业状况跟踪调查结果，作为学院专业分级评估、校内专业排名的重要依据。通过发挥就业大数据对招生计划安排、专业建设、人才培养方案调整的作用，不断提高人才培养和社会需求的适应度。近几年，在充分市场调研的基础上，学院主动压缩护理、助产等专业招生规模，新开设药膳与食疗、中药学、智能网联汽车技术等专业，专业结构持续优化，对口就业率持续攀升。

　　下一步，枣庄科技职业学院将坚持让广大学生“上一个好专业、学一身真本领、找一份好工作”的理念，坚持需求导向、坚持德技并修、坚持创新引领，为每个学生创造人生出彩的机会，以更充分更高质量就业，服务地方经济社会发展。