枣庄科技职业学院突出四项重点 千方百计帮助学生就业

2022-08-09  来源: 大众网 作者: 种灿灿

  大众网·海报新闻记者 刘磊 通讯员 刘文增 马 帅 枣庄报道

  今年以来,面对严峻复杂的高校毕业生就业形势,枣庄科技职业学院早做谋划,主动作为,多措并举,突出重点,千方百计保就业,奋力实现“两个确保”任务。截至目前,学院2022届毕业生毕业去向落实率已超过80%。

  扎实推进访企拓岗促就业专项行动。聚焦发展不平衡不充分和专业、人才、服务供给不足不强等问题,服务“工业强市、产业兴市”攻坚突破行动,学院研究制定《访企拓岗促就业专项行动暨“2022年进百企访万岗”活动实施方案》,扎实推进“进百企访万岗”活动,院领导带队“走出去”,把知名企业“请进来”,通过“看、访、谈、研”(看现场、访岗位、谈合作、研改革)四字调研法,围绕就业和实习问题,重点调研区域经济社会发展需要、行业企业发展需求。学院党委书记侯同运,党委副书记、院长谷道宗先后带队赴高新区、电子商务公共服务中心、大数据产业园、智慧物流产业园等地调研走访;举办“书记校长访企拓岗线上会议”,云上走访天元建设集团、山东百库教育、山东万斯达智筑教育等企业。专项行动开始以来,通过实地和线上相结合的方式,走访知名企业、科研院校、行业协会120余家,收集各类有效信息3000余条,签订项目合作协议13家,对不断改革专业、人才、服务有效供给,促进毕业生顺利就业起到了积极作用。

  强化优化就业“四化”工作模式。经过不断探索实践,学院形成了就业工作“全员化”、就业形式“多样化”、就业指导“课程化”、就业管理“规范化”工作模式,取得了良好成效。就业工作“全员化”,学院领导干部、辅导员、专业课教师在推进毕业生就业工作中承担相应责任,都有各自的职责分工,“人人关心就业,人人服务学生”;就业形式“多样化”,积极拓展校企合作就业、订单培养就业、推荐就业、自主创业、升学、参军等就业途径,丰富就业选择,提高学生就业积极性;就业指导“课程化”,坚持将就业指导课程列入各专业人才培养方案,把就业指导和创业创新教育纳入课程体系,实现教师、教材、课时“三个落实”,积极打造“创业导师”队伍,持续强化职业发展与就业指导课程体系建设;就业管理“规范化”,毕业生就业管理实行招生就业处“主导”、二级学院“主体”、班级“主战”机制,层层传导压力,压紧压实责任。针对今年的就业形势,学院在原有做法的基础上,进一步聚焦“实习+就业”、防范和化解涉就业风险、精准化帮扶、就业典型挖掘等方面继续深入研究,出台了一系列制度文件,进行了一系列有益尝试,就业“四化”工作模式在推动毕业生就业工作上发挥了重要作用。

  注重引导毕业生在本地在基层就业创业。坚持“立足枣庄、服务区域”的服务面向定位,用足用好《支持驻枣高校毕业生留枣就业创业若干措施》,加强市情教育,积极对接地方企业,鼓励更多学生毕业后扎根枣庄就业创业,为“工业强市、产业兴市”做出实打实的人才支撑贡献,近3年,学院高职毕业生在枣庄本地就业人数逐年上升,2022届毕业生本地就业人数截至目前突破千人。加强学生“成才观、职业观、就业观”教育,引导学生转变观念、鼓足干劲,切实树立“不唯学历凭能力”“行行出状元”的自信,积极投身实践,在最基层建功立业,用丰富的知识、过硬的本领打造职业教育金字招牌,用勤劳的双手、扎实的行动创造不凡业绩。

  推进就业数据广泛深入应用。坚定“规模、结构、质量、效益”协调发展思路,推动就业与招生、人才培养联动改革,发挥就业数据反馈效力,坚持把毕业生就业率作为专业招生计划分配的重要依据,把毕业生对口就业率、就业质量等作为学院“动态调整、优胜劣汰”专业发展机制的重要考量标准,对就业率过低、不适应市场需求的专业及时调整。把毕业生就业状况跟踪调查结果,作为学院专业分级评估、校内专业排名的重要依据。通过发挥就业大数据对招生计划安排、专业建设、人才培养方案调整的作用,不断提高人才培养和社会需求的适应度。近几年,在充分市场调研的基础上,学院主动压缩护理、助产等专业招生规模,新开设药膳与食疗、中药学、智能网联汽车技术等专业,专业结构持续优化,对口就业率持续攀升。

  下一步,枣庄科技职业学院将坚持让广大学生“上一个好专业、学一身真本领、找一份好工作”的理念,坚持需求导向、坚持德技并修、坚持创新引领,为每个学生创造人生出彩的机会,以更充分更高质量就业,服务地方经济社会发展。

返回枣庄大众网首页>>

初审编辑:崔鑫培

责任编辑:张达伟

相关新闻
推荐阅读