咱们医院的人才引进及培养方面都有什么计划呢？

　　我院十分重视高层次人才的引进和培养，精心营造有利于人才发展的良好环境。医院采取引进与培养并重的策略，大力加强人才梯队建设。一方面，医院努力引进高水平人才，加强人才队伍建设。两年来，医院引进医疗、护理人才100余名，其中硕士研究生23人，部分同志已成长为科室学科带头人，促进了医院的健康发展。另一方面医院十分注重医院现有人才的发现、培养、使用。通过竞争上岗方式，提拔任用临床科室主任。这些同志不但重视业务技能的提高，而且以院为家，热情服务，爱岗敬业，甘于奉献，使所在科室的业务量大幅度增加，为医院的整体工作带来了活力。医院还采取“走出去，请进来”的方式加紧人才培养。选派专业骨干到北京、上海等国内一流医院进修学习，我们还邀请上级知名专家教授定期来院进行坐诊、讲学、查房、手术指导。

　　另外，医院还制定了《2013-2017年学科建设及人才培养规划》，建立医师规范化培训基地和护士初级规范化培训基地，逐步开展县级医院住院医师培训工作和辖区初级护士培训工作，以满足社会不断提出的医疗需求。我们在推行新业务、新技术、新经验的开展应用的基础上，进一步加强市级医疗质量示范科室和优势学科建设，积极探索实施临床路径，扩大实施病种数量，不断提升服务能力，医院竞争力不断增强。随着业务的快速发展，医院对临床各科的高层次专业技术人才的需求日益增加，我们竭诚欢迎各类技术人才来我院工作。