薛城张范镇“三举措”提高村主任队伍党员比例  

       大众网薛城讯：为解决村委会主任非党员问题，薛城区张范镇三措并举提高村主任队伍党员比例，切实增强他们的政治责任感和工作积极性, 进一步夯实农村基层组织建设。

    一是培养抓发展。该镇坚持对非党村主任的培养力度，条件成熟一个，迅速发展一个，积极将非党村主任发展成为党员。明确把未入党的村主任作为村级党组织发展党员的重点对象，由镇党委书记专题谈话，并建立村主任入党积极分子档案，要求各村党支部有意识地压担子、交任务，让他们参与党务工作。同时，指定镇包村科级干部为村主任入党积极分子介绍人，坚持每月谈心制度，落实帮带责任，加强跟踪管理，进一步提高他们对党的认识，积极向党组织靠拢。今年又有1名村主任发展为预备党员。

    二是换届抓交叉。换届工作中，推行“两委”干部交叉任职，推动实现村党支部书记和村主任“一肩挑”，为充分发扬民主、集中民意，广泛听取党员群众对交叉任职人选的意见，使后备人选既得到多数党员的拥护，又得到多数群众的支持。同时，通过公布各村党员名册、镇党委强化考察等方式争取群众选票，实现组织意图，为实现村书记、主任“一肩挑”奠定基础，树立正确导向,保证有序竞争。

    三是找苗抓储备。针对村干部特别是村主任后备队伍建设，强化先进性教育，集中抓好储备。按照精神状态好、思想境界高、发展办法多、协调能力强、群众威信高“五型”标准，积极拓宽选人视野，选优配强村主任队伍，注重从党员致富能手、党员退伍军人、外出务工返乡的农民党员中选拔村主任；并把种养能手、经济能人以及群众威望较高的优秀分子发展成为党员，把年轻有文化的党员培养成为致富能手，把带头致富能力强和带领群众致富能力强的“双强”式党员培养成农村后备干部，提高未来村主任整体素质。同时，实施村级组织分类管理，通过提高绩效工资标准20%促进村支部书记、村主任“一肩挑”交叉任职，吸引广大党员和党员人才积极竞选村干部。目前，全镇16个村中13个村党组织书记与村委会主任实现了“一肩挑”，“两委”交叉任职44人，减少了班子内耗，增强了工作合力。