中兴小学：关心青年教师 促进学校发展  

       大众网枣庄3月14日讯（通讯员 姚少远 李丽华） 为进一步提升青年教师的教学能力和教学水平，促进学校可持续发展，市中区中兴小学高度重视青年教师的成长，“三落实”提升青年教师素质。
    一是制度引领，落实对青年教师的业务指导。学校把青年教师的培养提高当作一项重点工程来抓，并制定了相应的《青年教师教师长远培训规划》、《青年教师专业发展方案》。学校定期召开青年教师座谈会，听取青年教师对学校工作的意见和建议，建立青年教师联系制度，组织骨干教师、教学能手与青年教师结队发展，落实培养措施。
    二是多项激励，落实对青年教师的奖励支持。以精神激励为主导，学校经常表扬青年教师的点滴进步，善于发掘他们身上的闪光点，多给青年教师以鼓励；对于获得优异成果的教师，给予相应的荣誉称号，并给予一定经济鼓励。根据工作需要，先后选派30余名教师赴南京、济南、泰安、青岛、西安及市区内学校等地学习观摩，积极为教师搭建了学习、交流、展示、提升的平台，有效地促进了教师们的研究意识和对自我价值的追求，拓展了教师思路，提高了教师的研究能力，丰富了教师实践体验。
    三是考核推动，落实对青年教师管理与考核。为了更全面准确的评价每一位青年教师，学校制定了一整套评优创先制度和方案，组织教师学习，并纳入教师综合考核，考核结果作为青年教师评优、晋级的重要依据，促使青年教师脱颖而出，尽快成长为骨干教师和名师。学校已培养出枣庄市名校长建设工程、山东省骨干校长培训人选1名，市五一劳动奖章获得者1名，全国优秀语文教师1名，省市级骨干教师（课改标兵）9名、区级学科带头人、教学能手（课改标兵）14名，区级教学新秀、星级教师、“三百工程”人选28人次。