重典之下，幸运的工人依旧不幸  

    广州番禺区某医疗器械公司的77名员工认为公司欠他们加班费及其他赔偿共计200多万元，将公司告上了法庭。据悉，这种集体性的劳动维权官司在国内实属罕见。（3月19日《南方日报》）
    有网友说得好：工会哪里去了？并有人跟帖，爆出了这家公司是一家世界500强的下属工厂。如果属实，这家世界500强企业的声誉，多多少少受点影响。而本质上，其在华的盈利大概不会有任何影响。更何况，这个消息是否属实不得而知，就像这个企业有没有工会一样我们不知道。即便有工会，工会也不会代表劳工和资方谈工资、谈福利、谈权益。否则，这些工人何至于被逼迫到了自己出面维权的境地。如何奢望工会？

    工会没有独立的选举权、经费来源、法治保障，这样的模式，就决定了工会无法奢望。

    2008，这77名工人打这场官司是幸运的。新的劳动合同法生效了，政府的脸色至少表现得坚定。这个全国罕见的工人集体性法律维权，无论道义上，还是媒体舆论上都能得到支持。张茵代表可以合理发表自己对新劳动合同法的意见，工人法律维权也可以看成是他们权利意识的觉醒。这个觉醒不仅仅是罕见，其背后所要付出的成本太高更值得关注。

    新劳动合同法看似严格，其实我们的企业受到的约束依旧是全球最小。用工自由度非常大，所谓重典其实不重；政府看似坚定的立场，社会的广泛关注，比起以前当然算重，所以看做重典也可。但工人为此维权的成本，又该谁来支付和承受呢？误工费、可能的失业、精神压力、浪费的时间……这些成本都将工人自己承担。这便是工人的不幸，有法依然不幸。在这方面，我们应该有所作为。工会不维权，那政府设立专项资金，把工会的经费转移支付给维权的工人可以吧！

    假如广州中院再次宣判的结果，依旧和去年广州市番禺区人民法院一审判的结果一样，判处该公司支付加班工资差额和补偿金，那么，无论是否是世界500强，曝光这家企业的厂名，不算什么奢望吧？这是最基本的，这个尚且不能，法律维权的效应自然大打折扣。77名工人为此维权的成本付出，更显昂贵和悲凉。

    尽管工会不作为，无法作为，政府执法力度不强，我们仍然相信，工人哪怕有一次法律途径维权的成功，这必定会成为类似遭遇的工人维权的范本。

      张夫清 撰文 （山亭区检察院宣）