枣庄大众网4月11日讯（通讯员 王金锋报道） 枣庄市建筑工程质量监督站薛城分站把站务公开作为建设和谐企业的一项重要工程来抓，不断创新公开形式，拓展公开内容，密切了党群、干群关系，凝聚了人心。
这个站成立了站务公开领导小组，制订了一系列规章制度，把职工关心的热点、质监管理的难点、廉政建设的焦点作为公开的重点，对涉及站重大问题决策、业务招待费使用、领导干部廉洁自律、检测设备采购、民主评议领导班子和领导干部等情况，采取定期向职工代表大会报告，使公开内容清清楚楚，让职工监督得明明白白。
在公开过程中，这个站明确了企业经营、工资奖金分配、评先树优等十个方面的内容。在公开形式上，通过定期召开站情发布会、民主恳谈会，设立经济公开栏，坚持民主接待日制度等形式，及时向员工通报各个时期面临的形势和任务，认真听取职工群众的意见和呼声，架起了干群之间的“连心桥”。
“特色名片”助廉洁 市建筑工程质量监督站薛城分站党员领导干部、“四管”人员和广大职工家属收到了一张“特色名片”——勤政助廉联系卡。可不要小看了这张“小小名片”，它为职工群众提供了更加方便、快捷、有效的监督渠道，架起了一座领导干部勤政与职工群众助廉的“连心桥”。
“特色名片”以代表“警钟”的黄色为主色调，名片正面上方“勤政助廉联系卡”几个大字格外醒目，中间和下方的位置印有站负责人的姓名、联系电话和电子邮箱。据了解，近年来，该站不断加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，通过上廉政大课、举办廉政书画展、组织观看廉政戏剧专场演出等形式，加强廉政文化建设。勤政助廉联系卡的发放，进一步拓宽了监督渠道，必将有效促进党风廉政建设的健康发展。为分站和谐卓越发展营造更加风清气正的良好环境。
薛城监理部承诺不裁员不减薪不拖欠 市建设监理公司薛城监理部负责人日前表示：在当前形势下 ，薛城监理部坚定发展信心，善抓发展机遇，承担社会责任，要整合、盘活所属监理项目部就业岗位，尽可能吸纳下岗失业专业技术人员、工民建大学毕业生和建筑工程管理、造价、设计专业农民工就业。同时，在困境中要善待员工，尽量做到不裁员，努力做到不降薪，坚决做到不拖欠，与监理员齐心协力共渡难关，为全区建设监理工作大局站好岗、服好务、当好“排头兵”，做好“先锋队”。
提升职工素质 创建有为质监 2009年以来，市建筑工程质量监督站薛城分站始终把提高职工队伍素质摆在突出位置，通过开展以“提升职工素质，创建有为质监”为主题的丰富多彩的系列活动，为加强队伍建设，提高职工素质搭建平台。今年自元月份以来，举办了“当好主力军，建工‘十一五’”竞赛、“创建学习型组织，争做知识型职工”活动、“质监杯”知识竞赛、文明礼仪知识竞赛、改革开放30周年演讲比赛等，在全站广大职工中掀起“比技术、比知识、比素质”的热潮。
今年2月份，分站举办职工全员培训，使广大干部职工更加熟悉了质监、监理、检测业务，为下一步各项工作开展打下了良好的基础，在广大干部职工中形成了“在工作中学习，在学习中工作”的浓厚氛围。同时，站党支部、工会也结合自身特点开展了富有特色的文体活动。3月份通过丰富多彩的文体活动，不仅增强了广大干部职工的身体素质，提升了生活品位，而且正确了单位凝聚力，激发了广大职工投身经济建设的热情。
凝心聚力 共克时艰 面对国际金融危机带来的困难与挑战，为更好地团结和凝聚刚大职工的智慧和力量，近日，枣庄市建筑工程质量监督站薛城分站党支部出台了《关于在企业职工中开展“齐心协力、共克时艰”主题实践活动的实施意见》。
该站要求全体职工积极开展爱岗敬业教育活动，通过形势报告、主题演讲等多种形式，教育引导广大职工正视困难、坚守信心，年内组织各类形势报告会10场次以上；结合“创建学习型组织、争做知识型职工”，组织职工围绕调整结构、开拓市场、规避风险、增收节支等方面开展技术革新、技术协作、合理化建议等创新活动，年终评选表彰一批“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型科室”；以“工人先锋号”、“青年文明岗”活动为载体，组织动员职工围绕重大工程项目、重点监督工程、重要监理项目、重复检测任务，广泛开展立功竞赛、“我为节能降耗做贡献”等劳动竞赛活动。
