枣庄太平的持续发展路 创意管理、特色经营  

       大众网枣庄8月26日讯（通讯员 赵哲倩）“相爱总是简单，相处太难”,任贤齐的《心太软》，一语道破人类情感生活的真谛，细细品来，这个道理还不仅仅只局限于情感生活中，工作、事业、职场里上演的一幕幕“打江山容易，守江山难”的“连续剧”。
    枣庄太平用实际的行动和创意的管理不断的克服“可持续发展”的难题：以效益为中心，以发展为目标，精细运作，是枣庄太平自开业以来，一直秉承的警用理念。
    为培养出一支具有价值经营意识和精细管理技能的“可长久持续发展”员工队伍，公司大胆探索符合自身特点的经营模式，开拓出多项管理措施：
    集思广益：“总经理室信箱”支持你！
    公司是一群有互补技能的人，为了一个共同的目标而相互支持并组建的庞杂而多层次的社会群体，就像人体器官一样，都承担不同的功能，配合运作，进行内循环，而只有所有的员工都对目标承担责任，上下同心，紧密的配合才能使公司得以健康长久的运营。
    为了让每个人都积极地为公司的发展提意见，想办法，枣庄太平在职场入口处，悬挂上一个标有“总经理室邮箱，欢迎您来谏言”字样的邮箱，使“集思广益”切切实实成为一种经营措施付诸于实践。每天由专职人员负责开箱查看邮件，经过认真仔细的筛选，选择有价值、对公司发展有重大意义的“谏言”向领导汇报，领导根据“谏言”所提出的内容，研究讨论，领导班子一致认为可行，即投入实践。这种方式，不仅仅使公司收获了很多对发展有益的好点子，促使公司的制度不断完善，主管的管理水平不断提高，还使每个人都树立了“企业主人翁”精神，当看到自己对公司的经营发展提出的意见被实施时，被认可、被重视的感觉会加强每个员工的归属感。“将中支后援早会课件统计下发全市，提高全市员工品位，丰富精神生活”、“建议客服员工像移动、联通一样穿统一、漂亮的衣服”......等等已经被实施的建议，一经实施就受到良好的反响：“以前就知道外面的世界很精彩，而我现在整天待在四级机构很无奈，就像井底蛙，除了服务部的事，其它的啥也不知道，现在天天看中支伙伴的早会课件，终于感觉和社会不脱轨了”，台儿庄支公司运营综合岗马平这样说。运营服务部制作了统一的服装之后，部门的同事都自觉地更加严格的注意自己的言行了，“得好好表现，不然都对不起这么漂亮的衣服”。这些通过“意见箱”征集上来的意见并付诸行动的措施都对公司的发展起到了不小的推动作用。
    快乐工作：寓工作于乐、寓发展于乐，真正让员工在这里找到快乐的源泉。
    “发展难，守业难”，说白其实还是员工心态和状态的问题，所谓“心病还需心药医”，面对公司发展的“更年期”时，只有调理养生，培养阳光心态，创造积极上进的环境，使员工在工作中获得快乐，在工作中看到希望，才能使企业迸发出内在动力，更长久更持续的发展。
    为了丰富员工的精神文娱生活，公司购买了乒乓球台、乒乓球拍、羽毛球拍、篮球等等一系列的文体类器材，每天下班后，组织大家参加运动，缓解工作压力。“台儿庄古城一日游”、“抱犊崮一日游”等等一些近郊短途旅游不仅仅增强了团队的凝聚力，还让大家在休闲放松的同时丰富了精神生活。为了满足大家求知的渴望，公司还购进一批具有积极意义的书籍，供大家闲暇时阅读。“乒乓球室”、“小小阅览室”已经成为枣庄太平的伙伴们，放松休闲时最常去的场所。
    小胜靠技巧，大胜靠平台，持续长久的发展归根结底还得靠不断地创新经营理念，不断地更新管理模式才能长久的实现。枣庄太平的创新攻略还将在日积月累的发展中不断更新，枣庄太平也会在激烈的市场竞争中一步一个脚印的稳步发展。