枣矿集团中心医院建院60周年巡礼

    2016丙申年，对于枣矿集团中心医院具有特殊意义——建院六十周年。展开历史画卷，映入眼前的是一部筚路蓝缕的创业志，是一部蒸蒸日上的奋斗史，一代又一代的中心医院人用自己的青春和汗水，辛勤奉献、团结拼搏，六十载春秋铸就了医院今天的辉煌与荣光。

　　中心医院前身是1948年建立的陶庄煤矿诊疗所，当时仅有28平方的草房和少数见习医生护士。1950年诊疗所改为陶庄煤矿医务所，1954年更名为陶庄煤矿医院，院内只设有正规病床50张，医务人员不足百人。从1956年改为枣庄矿务局中心医院至今，这个枣庄市成立最早的公立医院，秉承“厚德、精医、博爱、济民”的院训，已发展成为规划面积300亩，拥有开放病床数千余张，职工总数1800余人，总投资超过7亿元，集医疗、教学、科研、职业病防治、养老保健为一体的大型综合性三级甲等医院，是鲁南地区医疗卫生事业最重要的力量之一。 

　　淬砺六十载、辉煌甲子年，中心医院人没有停下前行的脚步，2016年11月18日，中心医院与北大医疗产业集团本着互利互惠、合作共赢的原则，达成合作意向，并在枣矿集团总部签订了合作框架协议，标志着中心医院二次改制工作取得重大突破，向着更加美好灿烂的明天迈出了坚实的一步。 

　　奋进不息 晋级“三甲”续辉煌 

　　1994年，中心医院在医院等级评审中，以高分通过了综合性三级医院考核，并被确定为三级乙等医院，这在当时的山东省企业医院里是首屈一指的，一时传为佳话。正在外界纷纷对医院表示祝贺的时候，中心医院人真诚的笑容里却多了些许遗憾，因为在他们心中，医院的目标不会止步于“三乙”医院，而是要成功创建三级甲等医院。 

　　时光荏苒、岁月如梭，时间来到2014年的夏天。20年的坚持不懈，20年的奋斗不息，中心医院人终于兑现了昔日的诺言，顺利通过了医院等级评审专家组的现场评审，最终成功晋升为综合性三级甲等医院。 

　　回首创建路，可以说并非一路坦途。当2011年国家卫生部启动了新一轮的医院等级评审时，中心医院感觉凭着几十年的深厚积淀和近年发展的丰硕成果，再加上新院优质的硬件设施，完成创建“三甲医院”目标应该不是问题。然而出乎意料的是，2013年的试评审结果给了中心医院上下当头棒喝。根据专家组的反馈，试评审成绩不佳，造成了职工队伍士气低沉。面对困难，医院党政班子第一时间反思自省、查找差距，面向全院发出了“迎难而上、背水一战”的号召，鼓舞激励全院职工振作精神,以舍我其谁的历史责任感,心齐力聚、各尽其责、忘我奉献，再次走上全力争创“三甲”的轨道上来，而且走的比以前更快也更远。 

　　正所谓精诚所至、金石为开。一页页被翻阅破损的评审标准为证，一个个加班延点的日日夜夜为证，一次次规范优质的诊疗服务为证，中心医院人不仅读懂品透了医院等级评审的内涵，探索找到了持续提升的方法，也获得了评审团的一致认可和高度评价，用成功创建山东省综合性三级甲等医院的佳绩，在医院发展的历史长河中留下了浓墨重彩的一笔。

　　继往开来 医疗服务再升级 

　　成功创建“三甲”医院后，中心医院紧跟医改步伐，以时不我待、只争朝夕的精神，多措并举提升医疗服务质量，不断巩固创建成果，进一步提升就医群众获得感。 

　　如果梳理一下中心医院大小各类会议，质量安全肯定会成为干部职工口中的第一“热词”。为严格质量管控，确保医疗安全，医院坚持落实核心制度和患者十大安全目标，坚持完善医疗质量监督检查体系，进一步规范医院药事管理，严格医院感染监测的管理，有效保证了医院的医疗质量和安全。医院为提高患者满意度，在加强护理质量安全的同时，不断丰富优质护理内涵，有效运行三级护理质控体系，加强重点区域、重点环节质量监控，加强护理队伍建设，注重专科护理发展，持续深化优质护理服务。 

　　“人才强院、科技兴院”一直都是中心医院发展的战略方针。为应对人才流动日益频繁新形势，医院积极制定人才引进和管理方案，坚持多种渠道“揽”人才，特别是加强对医院急需技术专业人才的引进；医院还坚持实践锻炼“用”人才，积极探索激励机制，加强人才梯队的建设。2016年，该院顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，有30余人成功晋升高级职称。人才培养气象更新，教学科研再结硕果。医院进一步完善科研工作规章制度，加大科研资金投入和政策倾斜，按照“研教互促，教学相长”的原则开展临床教学，有力地促进了科研教学工作再上新台阶。据统计，2016年医院科研项目获市级奖励7项、枣矿集团公司奖励6项；医疗专业技术人员共计发表论文300余篇，其中SCI11篇、国家级200余篇，各类专利127项；新增加两项二类医疗技术，医院药学部被成功评为枣庄市医药卫生重点学科。科研创新与临床诊疗相互促进，医院发展形成良性循环。 

　　凝心聚力 特色党建促发展 

　　中心医院基层党支部于1956年建院之初便成立了，伴随着医院的发展，逐步成长起来的院党委积极顺应形势，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，渐渐摸索出“融入医院中心工作加强服务参与”的工作理念，同时还由侧重参与配合向突出前置、把关定向不断强化，形成了自己特色的党建工作新格局，特别是在深化医院改革的历史时期，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用。 

　　近年来，中心医院高度重视党内教育，深入开展了党的先进性教育，深化创先争优活动，坚持践行党的群众路线，深入推进“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，党内政治生活日益规范。2016年，院党委本着民主集中、公开透明的原则，严格按照组织纪律和程序，顺利完成了5个党总支、19个党支部的换届选举工作；2017年初，又成功召开了枣矿集团中心医院第一次党员代表大会，受到广大党员群众的一致认可，基层党组织凝聚力、战斗力进一步增强。 

　　迁至新址，中心医院加大推进群众性精神文明创建力度，凝聚社会正能量、弘扬行业新风尚，取得了显著成效。医院连续获得山东省“诚信建设先进单位”、“百姓口碑最佳单位”、枣庄市“百姓满意医院”、“三好一满意”先进单位等荣誉称号，连续10年被评为市级文明单位， 2015年到2016年连续两年荣获山东省“文明单位”称号。

　　守望相助 大爱无疆筑和谐 

　　中心医院60年的岁月传承了诸多优良传统,大爱无疆是其中之一。2016年10月，一则枣庄“熊猫血”产妇大出血，众人上演爱心接力的新闻引起了社会的广泛关注。当这名产妇最终被成功救治，产妇家属表示，医院人员积极寻找血源，各地爱心人士赶来献血，医务人员用体温温暖血袋的点点滴滴，都让他感动不已，他不仅感受到医患之间的不离不弃，更感受到亲人间相扶互助的温情。 

　　“团结互助、爱院如家”。为了让医院患重大疾病的职工得到更好的救助，中心医院发起了爱心捐款倡议，推动建立职工互助基金。这一倡议迅速得到职工群众的积极响应，一次捐款就达5万余元,全部发放到患病和困难职工手中,切实让职工感受到了医院大家庭的温暖。 

　　中心医院人心中的爱，不仅仅局限于医患家属、职工同事之间，而是始终坚持将爱传递给社会的每个人。追忆历史印记，中心医院抢险救灾、献身公益的事迹数见不鲜。自上世纪70年代起，中心医院人就已经奔波在援助坦桑尼亚、西藏、新疆等国家和地区的道路上；当唐山地震、汶川地震侵袭华夏大地后，救治队伍里同样出现了中心医院人忙碌的身影；为救助困难农民“六胞胎”， 救治因舍己救人而遭遇车祸致残的“中国最美中学生”龚钰犇，医院主动免除了数万元的治疗医药费用，还自发捐款近十万元；医院积极参与的“光明行·手足情”抗战老区健康行大型公益活动，开展的“健康关爱、党员奉献”宣教义诊活动，都引起了社会热烈的反响。 

　　据统计，2016年中心医院共开展义诊33次，服务群众5000余人次，发放健康宣教资料6000余份，树立了医务人员的良好形象，促进了医患关系的健康和谐。 

　　甲子之年尚未远去，新的征程已然开启。枣矿集团中心医院将不忘初心、乘风破浪，以更加良好的精神风貌和优质医疗服务，继续奋斗在枣庄卫生事业的战线上，用行动诠释白衣天使的神圣职责与光荣使命！ 

　　（秦臻、孙涛）