“蜗牛奖”是否有用？不应成纠结重点

　　江苏泰州市效能办近日将设立“蜗牛奖”，颁发给全市推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人，以此倒逼各项工作高质量高效率、快推进快到位。(1月9日中新网)

　　日前，江苏泰州市将设立“蜗牛奖”的消息炸开了锅。泰州市委书记蓝绍敏对新设立的“蜗牛奖”进行了解读：“该奖不是一年一评，而是按照任务项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化的原则，抓住每个节点、每个事件，落实到绩效考核跟踪的各个环节，哪个环节出了问题，哪个环节领奖。”据相关人员介绍，泰州2016年的作风建设，要把“蜗牛奖”用起来，使得全市各级领导干部感受到压力和责任，切实转变工作作风，并推行“一线工作法”，做到“五个一线”：领导在一线指挥、情况在一线了解、矛盾在一线处理、问题在一线解决、工作在一线推进。

　　然而，设立“蜗牛奖”是否有用，成为了人们热议的重点。“蜗牛奖”，本意是治懒，但“蜗牛奖”的惩戒效果可能极其有限，毕竟没有涉及职位撤换，也没有与工资挂钩。最关键的是，对于“有幸”拿到此奖的公职人员，在整改之后，如果依然故我，“蜗牛奖”又成了一纸空文。

　　设立“蜗牛奖”，不能变成盲目追求表面效率，需要的是提质增效，两者不可偏颇，要看到，多少安全事故是由盲目追求效率导致。过分讨论“蜗牛奖”是否有用？不应成纠结重点。要努力作为，重要的是要一步一个脚印地走好每一步，这才应是设立“蜗牛奖”的目的。

　　“为官不为”现象直接影响队伍建设，直接影响事业发展，直接影响党和政府在人民群众中的形象，具有极其严重的危害，人民群众对此深恶痛绝。习近平总书记曾说过，我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻，应该予以严肃批评。

　　“为官不为”问题，“不作为”官员就如落后员工一样，本来就不称职，设不设立“蜗牛奖”，一样要对“为官不为”现象动刀。但在大力反腐的当下，一些懒政怠政的官员，被贪官一衬托，反倒容易为相关部门及舆论所忽略。而随着反腐力度的加大，一些官员抱着“不求有功，但求无过”，或是抱着混世度日心态，虽然没有贪腐，但这种懒政做法，实则也是对国家利益、公共利益的一种“软抵抗”。把他们晾晒在阳光下，曝光、警告、“敲打”，也就很有积极的现实意义了。