太平人寿枣庄中心支公司开展员工培训需求调查活动  

    一直以来，员工说的最多的即为培训与实操的差距，在本次调查中也无不例外的提到“培训切合实际工作，增加实用性”等有关建议，另外更多的是在对培训内容以及培训形式上的改良建议。如：“希望公司通过实战举例、角色互换、情景模拟等一些列大家喜闻乐见的方式将培训寓教于乐”、“ 多参加一些分享性质的会议，学习先进的工作经验和思路” 、“案例培训：管理学经典案例分析.行业内的优秀案例分享与介绍、多做些类似TOP的内勤案例培训”、“与兄弟机构内勤的交流学习” 、“增加一些公司以外的培训”；同时，也有员工针对培训操作过程提出相应建议，如“希望有针对性的提供提升技能的资料，提供更多简单、易懂、固化式的培训资源与课程，能够帮助解决实际团队问题”“建议培训控制在一个小时左右，可以采取交流互动的方式，多结合实际工作，增加趣味性、实用性话题”“希望公司能增加培训的次数，拓宽培训”“ 多邀请外勤讲师授课；定期安排岗位技能等相关培训，邀请本职位优秀人员讲授好的工作经验及方法”。

    此次培训调查活动的展开，进一步清晰了下一步培训工作的思路，明确了培训的目标，活动中收集到的问题将在接下来的培训工作中参考改良，为培训工作切实有效地开展夯实了基础，也为最终实现员工与公司共发展的美好愿景奠定了基石。