滕州界河"三变"彰显农村党建活力  

    大众网枣庄8月21日讯（通讯员 刘欣）近年来，界河镇坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，立足实际，创新举措，大胆探索农村党建“三变”工作机制，为实现全镇经济社会事业快速发展夯实组织保障。
    “抓支书”变“抓班子”。这个镇按照打造“为民务实、团结有为、公正清廉、活力和谐”村级班子的要求，改变过去工作上重抓支部书记一人的弊端。在政治学习、重点工作、作风建设等方面，不仅要求支部书记学习理论、掌握政策、改进作风，而且要安排村“两委”主任、会计、计生专职等干部积极参与，加以落实。通过加强基层“两委”班子队伍建设，不仅提高了基层干部的政治理论和领导水平，而且增强了基层干部统一思想、执行工作的责任感。
    “村做主”变“民做主”。 新农村建设应当尊重农民，该镇党委、政府始终按农民意愿办事,集中农民智慧,按民主程序决策，抓好党员发展，认真履行职责，决策重大事项，真正实现以民为本、由民做主、为民服务、受民监督、让民满意。在调查研究的基础上，镇村先后制定了政务公开、民主决策、项目建设、财务管理等规章制度20多个，印发到各党支部，为基层党组织履职尽责提供依据。同时，如幸福楼村的“民主恳谈联席会”、北界河村的“周一例会”、耿庄村的“党员承诺和自律公约”、 东曹西村的“村干部夜访制度”等，镇党委在提炼总结的基础上，向全镇推广，发挥了较好的示范作用。
     “抓工作”变“严考核”。针对日常少数干部工作不实、效率低下、纪律松懈等不良现象，这个镇党委结合各部门工作任务、工作目标、工作效率等要求，制定各部门工作目标责任考核机制，由政府分管领导审定，与部门负责人、单位员工分别签订责任书，按照每项工作有目标、有时限、有检查、有考核、有奖惩，坚持每周一调度,每月一通报,一季度一讲评，年底统一集中考核，确保每件工作执行好、重大项目建设好。同时，对日常工作年终严格绩效考核，并对排名后5位的机关干部，分别给予批评、通报批评、告诫、待岗、停职等责任追究办法。目前，全镇机关干部呈现出学风浓,工作顺,作风正,效率高的新气象,机关效能建设进一步优化升级。