滕州官桥搭建载体拓展机关党建内涵

    大众网枣庄9月6日讯（通讯员 倪慧）官桥镇党委以“走前头、作表率”为目标，以迎接党的十八大召开为契机，以“围绕中心、建设队伍”为核心，以创建“四型”机关为载体，不断拓展机关党建“三级联创”内涵，推动机关有效履职，增强基层党组织凝聚力和战斗力，为全面推动“四个官桥”建设提供组织保证和动力源泉。
    创学习型机关，提升机关工作水平。围绕“讲重作”活动和“学树能”活动的开展，组织读一本好书、一线调研联系、外出参观学习等活动，为党员干部学习搭建平台；围绕镇中心工作和各自业务工作，每个党支部制定切实可行的学习计划，健全学习情况跟踪督导考评机制；进一步完善党委中心组学习、党员“三会一课”、岗位业务培训和述学、评学、考学等学习制度，逐步建立“一周一文、一月一谈、一季一书”和“半年一汇报、一年一评比”的经常化学习机制，引导党员干部树立终身学习的理念，不断增强为民服务的本领。目前，“官桥大讲堂”共开讲6次，组织党员干部外出参观12次。
    创效能型机关，转变机关工作作风。全面落实首问负责制、服务承诺制、承办责任制、限时办结制、失职追究制“五项制度”，规范机关工作人员的服务行为；大力推行“一站式”工作法，优化办事程序，建立资源共享、良性互动的信息工作平台，发挥机关最佳整体效能；树立“把群众当亲人”的观念，对前来办理业务的群众做到一把椅子让人、一杯热茶敬人、一句好话暖人、一张笑脸迎人、一颗诚心感人，确保群众咨询事项件件有着落、事事有回音；加大监督考评力度，设立效能举报信箱，定期考评机关干部的工作实绩，考核结果作为干部提拔任用、岗位交流的主要依据。
    创创新型机关，增强机关工作活力。推进思想创新，积极开展解放思想大讨论活动，引导机关工作人员变传统型、习惯性思维为立体型、超前性思维，变被动工作为主动服务，做到日常工作抓强化，重点工作抓创新；推进体制创新，建立鼓励创新、奖励创新的制度，鼓励干部围绕工作思路、行政效率、机关作风等方面创新，并将创新情况列入作为年终绩效考核的重要内容，与干部的评先树优挂钩；推进工作创新，鼓励机关工作人员围绕中心工作、全局工作和年度工作，创新工作思路、工作目标和工作措施，不断增强机关工作活力，实现抓常规有特色，抓重点有精品，抓整体有提升。
    创廉洁型机关，打造机关工作形象。定期开展廉洁勤政主题讲座，邀请市司法、纪委等部门领导前来授课，组织机关党员干部开展专题讨论，努力提高党员干部廉洁自律意识和反腐倡廉的自觉性；落实党风廉政建设责任制，推进廉政“一岗双责”建设，定期开展述职述廉、民主评议等活动，加强监督检查，推行党务公开、政务公开，引导党员干部树立廉洁奉公、敬业勤勉的机关形象；创新廉政机制建设，为全体机关干部建立电子廉政档案，健全社会监督网络机制，多渠道收集和了解群众的意愿和呼声，促进机关各项工作再上新台阶。全镇共播放廉政宣传片6场，机关党员干部共撰写廉政日志10万余字。